在確定一個人絕對處理不來這工作量的情況下
你還是只有一個人
該....
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1.默默自己做功德晚點下班?
2.求其他部門的人給個面子來幫?

給多少薪水做多少事 該幾點下班就幾點下班

2不只沒解決問題 還會欠人情 欠人情最恐怖了好嗎

圖片只寫同事就算了 怎麼可能找其他部門的 根本不同專業

工作量安排有問題是定時程和分配工具的人的問題的和責任關我屁事 照常下班分配工作

直接下班阿 客訴拖個一週兩週不是常態嗎

解決監督員

先問自己，做不完會發生什麼事，把事情做完不是前提，做不完也是一種選擇

3沒人來幫就放給他爛 大不了換工作

先確認這些工作是不是你應該做的 不是的話直接放生 是的話如果你還想繼續幹 覽趴捏著把他做完

想辦法處理完啊看是尋求同事協助，還是加班，還是報告主管

親身經歷 該擺爛還是要擺爛加班是永遠加不完的

辭職

看薪水做事啊 不是擺爛就是離職兩條路

拿多少錢 做多少事 如果做完了 恭喜 事情會越來越多

不爽可以離職

會加班 還是做不完就拖到隔天

做完代表過太爽再加工作

問就是離職

照常下班 明天就被點名批評了

工作量安排有問題不是你的責任，被凹太兇就該擺爛反正你扛了結果只有扛更多

時間到就下班 隔天再做臉皮厚一點不要怕被罵

3. 領多少錢做多少事

看你領多少，基本薪資就做基本工

你如果吃了這個苦，以後你就會有吃不完的苦，除非你覺得你升遷有望那就吞，不然你有幹活就好，工作進度是主管的責任不是你的

點名批評就點名批評 拿多少錢就做多少事做不完的量就是做不完 那是安排工作的人的責任加班除非有加班費 不然是不可能加班的

人力不足有人力不足的做法，做不完交接出去也是一種方法

開始擺爛，做多少算多少，你沒有欠公司

2 前提要有加班費