以科技業來看
小祥:
實作能力極強的專案領導，但是完全不會在意團員的情緒與感受，腦中只有如何把專案完成。
喵夢:
來團隊第一天就明講了自己只是為了過水，將來有機會一定跳槽到其它更大的團隊。
海鈴:
專案性質的短期員工，等專案結束後就會走
睦:
領導下面的老員工，基本上沒有什麼太大的目標和期望，領導到哪就到哪。
初華:
想幹領導
以我個人的角度來說，裡面我最不想共事的一定是小祥。
因為小祥不適合領導，她沒辦法對未來目標有明確的規劃，也沒辦法統一成員的意見，這種團隊注定不會長久。
但如果小祥不當領導，就乖乖當工程師 ，我會想和她合作就是了。

但其實現實中能力很強的主管常常是小祥這種海鈴就像是很強的工程師，隨插即用

小祥在公司裡大概就救火隊，專職幫人擔屎

會拆台的下屬跟想幹自己的下屬 小祥不知道比較怕哪個

小祥：為什麼我這麼累

因為小祥不懂得溝通 也沒找個人幫忙溝通其實團內最適合當橋樑的反而是喵夢

因為小祥只想著怎把專案完成阿。在現實中這種行為很容易讓員工覺得自己是耗材，這樣沒多久就都離職了。

喵夢這種會突然背刺的同事 離越遠越好。 都跟老闆與客戶溝通好a方案 轉身她覺得怎樣更好直接鬼轉 bc d案 還沒事前溝通 喜歡擦屁股就去吧

這篇解讀的睦比較像正解 有的人直接預設他會爆開不太合理

喵夢最大的缺點就是忠誠度極低，像是那種只要有其它公司開更高薪水就馬上跳槽的人。

心裡上被當耗材又不是重點。只要錢給到位一切沒事

睦比較恐怖吧，你根本不知道她下一秒會幹嘛

不然你現在馬上問身邊同事 都打工的誰沒覺得被當耗材 ww

小祥一個人就把五人份的工作幹完了,溝通只是給面子而已然那些後非主管職卻一直強調溝通的,9成都是雷包

這雙標的挺好笑的我就爛居然是加分點

成天在那邊溝通,怎不把心力專注在工作上呢

與其說管理 小祥是把五個人當對等關係，喵夢三番兩次挑釁其實也有在確認她跟祥子是不是上下關係，但小祥從來沒有用對話以外的方式逼迫喵夢;然後說小祥不管理團員情緒，她都為了睦要推掉所有巡演了她指責睦是因為明明睦不喜歡表演為何不為自己發聲?她弄錯了睦的行動原理:從來只有祥子要不要，沒有睦要不要;她是為祥子而生，也可以為祥子而死

你可以不滿足上司需求但上司必須要把你的精神跟物質兩方面都滿足好你是來找上司的還是來找奴隸的

喵夢忠誠度低跟隨時跳槽在職場很正常 她最大的問題是身處團隊卻不受控 擅自作主還不經別人同意硬幹而不是什麼忠誠度問題

睦是最恐怖的，主管說好她就好，快爆了也不說

喵夢超雷 跳槽小事 但是直接爆破團隊就是大事了

喵夢擅自作主這個舉動，現實中真的是最雷行為

最可怕的明明4初華吧，直接在公司追i

祥子就是典型的超人同事啊，工作做好了會有人甩她小情緒嗎工作不都嘛是跟海鈴一樣，反正下班不歸我管閃人最大看討論下來祥子自身業務能力就是無可挑剔，所以只能抓溝通能力打，但是她今天是被分配工作的那個會有人說不嗎= =？喵夢在戲裡挑刺祥子，不管是祥子當老大還是合作方身份，沒按照規劃衝動做自己想做的事情放在團隊裡，跟她當同事幫忙擦屁股會擦到躁起來

你因為同事擅自作主的關係你自己加班到爆工作還帶回家做結果還是爆炸 然後說都你都錯看你會不會抓狂

跳槽是小事 喵夢的問題是會反手把原團隊炸掉然後帶著資源轉跑道

她們5人實作能力都無可挑剔阿，單以這點來看她們都是超級員工，以個性來說就不一定了

在企業到了一定職級 溝通比能力重要 祥那種死都不說的情況大概會卡在某個中階主管然後被手下TEAMS電

商業團還這樣打亂計畫 喵夢真的好雷

MO專案的做到一半出問題也不說，直接拖到全組員爆炸，有比較好嗎？現實這種表面上是乖乖牌很聽話，實際上根本不交流導致專案爆炸的，各位想想啊

其實她有說，只是她建立的新派系沈浸在鬥倒主管的喜悅中對此沒有反應

你這樣排出來一看，我還是覺得只有小祥夠格當領導