前一陣子,在おはすば裡聽スバル講到了有所謂的Yagoo茶會
今天看到了相關剪輯,發現不僅還真的有辦
而且到目前為止有持續在辦,而且還真的有人參與茶會
第一次Yagoo茶會(二月初)
雙子說有很多人參與,すいちゃん也有在場
https://www.youtube.com/watch?v=6Ksnr82MN0s
這個內容講的應該也是第一次茶會,只是因為自由參加且可自由離席
所以才會發生現場只剩一個新人,並且スバル和トワ様可以中途參加
並且中途離席的情況
https://www.youtube.com/watch?v=6Ofd_3SvFbk
わため說沒參加到覺得可惜
https://www.youtube.com/watch?v=eJi1ippSIrA
第二次Yagoo茶會(三月初)
雙子如同前次宣言所說,她們再參加了一次(直播時間3/2)
並且わため成功參加了
https://www.youtube.com/watch?v=jcPoK-vu2XI
根據雙子說法
https://i.imgur.com/W9vXl2n.png
此次(三月初的)茶會是第二次舉辦
結合前次的時間來看的話
代表從今年2月開始
Yagoo決定在每個月的月初舉辦和Holomen交流的茶會
我個人認為這個茶會的目的應是為了因應前段時間發生的狀況
由Yagoo主動發起的應對措施
除了可以拉近和所屬藝人們的距離感以外
也讓藝人們知道她們的意見是可以直達天聽的,不用擔心自己被忽視
雖然原Hololive的家族感(也就是箱感)就已經很重了
但是看來Yagoo是想讓這種感覺及其凝聚力再更加強一點吧
不過由於是自由參加,所以某些成員現身的機率應該也是可以想見的低(例如兔皇)
是否能達到Yagoo希望的成效,可能就只有先持續做半年以上才能下定論
大家覺得Yagoo的陽謀能夠成功嗎?
其它箱有像這樣能和CEO交流的機會嗎?

台灣的話 應該各部門會抓幾隻小貓進會議室讓畫面不要太難看

我覺得還滿屌的，沒幾個CEO做得到這樣，而且讓他們公開在實況上說

前段時間的什麼事

WTM 成功地參加 也成功地聽不懂 :D

剩下死忠的

大家都拿到紅茶了嗎

這樣很好，藝人的意願經過好幾手到Yagoo這邊都不知道被修飾過幾次了

遊艇開不進東京灣

虎鯨自然跑路的事吧 辭職一個人股價要掉10% 開個茶會不算什麼事

老闆跟藝人溝通變得像在玩傳話遊戲資訊會有落差的至少要有一個直接面聖的管道

成效再觀察，但至少願意辦，不過一些比較不擅長跟人應對的成員不知道敢不敢參加提意見

就去年的成員出走潮吧，差不多是在跨年那時候，他寫了公開信說公司發展太快但內部SOP沒有同步更新，所以今年開始會改變體制，只是要完善的話需要不少時間

茶會沒茶

正常，錢包也沒錢

畢竟不是遊戲 按鍵點下去就馬上升級 這些制度改變都要時間來觀察成效的

羊羊只是去吃零食的，完全聽不懂現場英文對話XD

就之前內部真的有問題才搞到3個人要主動離職

榮譽團結會

最早我是從35的英肉得知yagoo想要有個跟成員直接對話的場合https://youtu.be/aeu95WlEFMQ?si=-BVr9u0w9JwZ-Bb5

通常我們大頭過來講話，不是法說會後日談就是組織調整前夜祭

羊是想去蹭零食的吧www

然後好像是上上次財報，他在股東會上承認去年的出道步調太快了，所以今年會慢下來

我說完了 誰贊成 誰反對

我只知道羊是去吃東西的

有總比沒有好

羊有講過她想參加這個茶會啦 只是沒料到大家講英文WTM的英文並不是太好

等等 居然是講英文嗎ww

給鼓勵吧，至少有嘗試

當天應該是 FWMC Biboo Cecilia，後來Miko才到https://i.imgur.com/fxLvq9p.jpghttps://i.imgur.com/1u3Poae.jpg

這個組合要怎麼對話?

羊幹嘛裝聽得懂，大家都知道你聽不懂只是去吃的

自然跟虎鯨，如果早點知道她們的狀況也許有畢業以外

羊還抱怨明明是茶會怎麼沒有茶

就是有問題的出來講 不來也沒辦法

海外的不一定有辦法到吧

某羊一邊點頭裝懂一邊把零食摸進嘴裡的畫面都出來了

茶會(x) 水會(o)

看來2個大咖畢業還是有點用處的換來沒有茶的茶會與yagoo見面的時間

總是要先嘗試看看啦 不過也有可能會悶在心裡的還是悶在心裡

真的成效其次 老闆願意當面聆聽藝人意見很好了

跑掉這幾個都挺傷的，EN的阿梅和自然，JP的女僕和虎鯨至少有做比沒有好，希望是多少能有點成效啦

FWMC還在那邊說 沒人說只能去一次的吧 有開就會想再去

羊最好笑 我沒有要談 有吃的就行ww

去年炸掉的份量都超傷的好嗎,難得Cover陰德值低點

以前有A醬可以放心當中繼站轉傳，現在Yagoo只能自己來了fauna那狀況無解，她還有個不想離開家要顧家人寵物的問題

Fauna那個只是猜而已根本沒明確線索是在哪引爆的

35 EN0期生，問題不大

如果yagoo 夠開明願意聽取意見 這是個好活動 但問題變成藝人願不願意說了

自然媽媽這種就是標準的有能力但留不住的大咖不是靠傾聽就有用的老闆跳下來搞心輔就是組織出了什麼問題

有能力留不住我反而覺得是阿梅，自然如果是離家問題，不一定不能談

成效再觀察 有總比沒有好

正常的東亞公司 應該是老闆整場訓話廢話= =

阿梅才是留不住的那個,尤其後期對她來說綁手綁腳的限制太多(都有明確抱怨過)然後整體最傷的是少了A醬,感覺她在可以少發生很多事

起碼對日本公司來講 有改變很好了 多的是有賺錢就懶的改的

有嘗試總是好的

就JP成員對於成員畢業的說法很像是每個人遇到工作派遣的認知對應不同，這個也可能是中間管理跟經紀人的溝通造成

EN問題甚至還比JP多，趁大家在日本聊聊很好，YAGOO果然還是那個YAGOO其實看畢業成員出去都還是會繼續直播，那就一定是中間支持的那層出問題了

也沒幾家上市企業的公司把命脈都交給約聘人員啊www

我覺得這樣很好 否則去年蠻傷的畢業出去都是大事

資訊能夠切確交流傳達很重要 彼此有什麼難處和中間是不是有人在搞也一目瞭然 倒是star感覺也需要來場man'stalk 不然各種不滿累積起來狀況就變問題了而且多溝通 最上層也比較知道怎麼調整大方向有些實際的利益衝突就不是社內心輔後勤可以解的了

就VSPO吧 應該是想找營運1都能找到

想像四皇集合施壓的畫面

茶會能聚集四皇來個頂上戰爭嗎

兔子有說她不會去參加有事會叫經紀人轉達 當初真的是線上peko 線下真的不敢了

0期生都說過以前進門就能看到老闆 公司大了見不到

stars真的蠻需要的 我到現在還是想問2024只賣生日周邊是哪個人下的愚蠢決策2023才對 寫錯了

我想起35說要辦第二場solo，結果生日live 就直接solo規格演出