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致所有東立出版社的讀者們：
關於這次《筆電的使用手冊簽名會》排隊動線失序，造成讀者們的權益受損，東立出版社
再次向兩位老師以及支持熱愛老師的讀者們，在此鄭重致歉。
首先，關於讀者朋友們最關心的受傷者之傷勢，受傷送醫的女讀者，在當晚已由公司高層
人員陪同就醫，並獲得充分的醫療照護，公司高層也在與院方確認並無大礙後，親自護送
該位傷者返回台中住家。目前該位傷者已經安全地回到家人身邊，請各位讀者放心。
除了該位傷者之外，公司在此呼籲，如果有因現場混亂狀況受傷，自行就醫的讀者，只要
提出相關的就醫證明，公司也會做出合理的補償，對於現場臨時發生的意外處理，有疏忽
之處，請多海涵。
另外，關於敝公司現場工作人員在認證過程中，確實有處置不當、應變不及等疏失，公司
內部會經過審慎的評估、檢討，依據公司內部的管理規章，並兼顧員工責任及權益的範圍
內，進行最嚴厲的懲戒，務求敦促員工在執行相關活動勤務時，態度能更為嚴謹與公平。
未來，敝公司將全面檢討並反省整體簽名活動的流程，日後在舉辦類似的簽名活動時，將
提出更成熟完善的執行辦法，盡力維護每一位參加活動的讀者之權益，以期帶給各位讀者
更好的活動品質。
東立出版社社長 范萬楠

7777

...就一個底層員工你要他怎樣

想想明年要怎麼辦才會沒有爭議 + 沒有衝撞吧

不要辦(x

社長只負責看稿跟簽名吧

明年大家就忘記了辣

懲戒個屁 都免洗工讀生

展場一堆都臨時工吧

怎麼想也就是個臨時工，也不能拿他怎樣本

要怎麼懲戒是私人公司內部的事情~沒有要對外公開的必要

*吧

了不起，負責

夜排的人自己搞事為啥要工讀生負責，不要衝不要擠不要夜排很難嗎

工讀生無告衰小

沒規劃好、沒訓練好是要怪員工嗎...

想也知道時薪免洗

員工訓練是企業的責任，企業有訓練過還犯錯的話才該怪員工，不過懲處也沒必要公開

罪魁禍首? 是那個亂搞的員工嗎?

台灣有員工訓練這種東西?

好一點的公司還是有的......

流程沒設計好是管理層的問題

夜排的錯

工讀生而已，了不起辭退呀......不然還會怎樣，要求精神賠償？

老闆都坦下來了有本事去攻擊東立啊 還是要叫人家來下跪？不然誰有損失誰去告，管別人怎麼懲處，是東立股東喔？

懲罰員工 呵呵

那個工作人員講那些話，現場如果都是8+9 應該早被埋了老闆都出來了算有誠意了，只是東立怎麼常請到一些阿撒不魯

如果被埋了 就不是東立老闆出來道歉就可以解決的

的= = 以後徵人時好歹挑一下吧? 不知道有沒有教育訓練

講的好像都廠商的錯 那些搞暴動的排隊民眾都不用檢討嗎

懲罰員工是他家的事 沒必要公開

訓練員工沒做好

沒有要護航的意思，但近年實體出版業的衰退，漫畫出版量數一數二的東立，影響也是最大的吧限定版跟精品商法，他們也玩的不如別間高明雖然也有在弄電子書平台，但看起來應該還不成氣候，加上台灣會用原版電子書的人應該屈指可數所以我想這幾年他們營收應該下降不少， 所以人員素質衰退跟之前爆血汗或許也都有關係

就不要夜排啊，官方又不承認，而且那群人裡面轉賣有多少