因為很多人說如果能去旅外過個水
只要不要太爛基本上月薪都比本土的好看很多
那假設設立旅外層級薪資上限能不能減少選手出國的可能？
就比如說：
上過大聯盟：月薪無上限限制
上過到3A：月薪最高50W
上過到2A：月薪最高25W
只上過到1A或更低：月薪最高10W
如果選手想要調薪就簽短約靠成績調整
這樣有沒有機會留人才在中職（？
也不用到硬上限，條件不好根本沒地方去的我都不懂為什麼還會開高還在上升期自己去談來的那沒話說，很多根本就不打中職
作者: i4303348 (鮮橙柚) 2026-06-11 12:34:00
薪水都球團願意給的 設上限做什麼
要去哪的，不先讓他證明自己就先開個幾十起跳，沒成績還只能約滿30%慢慢扣
作者:
wpd (??)
2026-06-11 12:35:00你要多久調一次？ 一直通膨
作者: Tads 2026-06-11 12:35:00
你開的不就跟現在的加碼差不多嗎？ 哪有什麼好怕的？3A20w 2A15w 1A7w還比較肉疼
作者:
hy654 (兄弟乂家豪乂)
2026-06-11 12:37:00那你這樣怎麼喬球員
而且層級也只能參考，上到過不代表回來當下還有那實力
作者: Tads 2026-06-11 12:40:00
25歲前願意被球團喬回來開特例 超過的就照套路走
，應該更看現況來說，如果不好就算過曾上過3A甚至摸到大聯盟當下不好就是不好了，要喬也是喬還沒下滑到很嚴
作者: Tads 2026-06-11 12:42:00
層級照待的年數算 超過三年有一定的出賽數才認定為該層級
作者:
Stras37 (矮逼八)
2026-06-11 12:42:00設了人家只會更不想回來而已
有夢就追 勇敢去闖 旅外拚大聯盟 球團招魂煩死了:))
過去到現在沒幾個賺到不需要回來的，只是看回來時間不想回來那就最好站穩沒有那價值就是繼續降而已，又不
是不想回來拖久了又突然增值，當然就算沒在國外拿大約也是可以直接退休
作者: Tads 2026-06-11 12:44:00
有本事不回來就不回來唄 實際上能上大聯盟的本來就沒多少想在小聯盟混日子就自便吧
作者:
ccl007 (.......)
2026-06-11 12:46:00人家三一實驗室 你是玩二一實驗室
作者:
kim (＠＠＠＠＠＠＠)
2026-06-11 12:47:00很多海歸薪水小倫都是有去大聯盟沾過醬油的，你設這種上限有什麼意義？各球團自己沒有養成和識人之明，都只想靠制度來幫他們解決問題
感覺像是懲罰條款罰則之類的不太好吧....追求夢想而已 只是是打棒球 就要被懲罰
所以不用硬上限，更重要的是當下狀態啊，成績、年齡、傷病、還有沒有地方去綜合考慮，好的可給，條件差的不壓低就是風險全自己吞
作者:
ccl007 (.......)
2026-06-11 12:51:00(三一學院的實驗室)以防有人不知道這個梗
作者:
bxxl (bool)
2026-06-11 12:52:00沒必要啊,看緊自己荷包的事還需要另訂外部條款?再說江少慶這樣,還是很多獅迷認同選他補償. 貴就貴,上限高啊
作者:
bxxl (bool)
2026-06-11 12:54:00人家球團球迷願意花錢買夢想不行嗎?
上升期、還沒下滑太多的高點還好，根本被放棄的是有另一個聯盟跟你搶人嗎
沒有。先不談球團一直是很樂意開錢包撿海龜這個事實。你年紀輕輕有出去闖的機會，都還沒拼過就在擔心以後被限制薪水？
作者:
SlamKai (Calm Violence)
2026-06-11 13:06:00要挽留人才 千萬簽約金 誠意拿出來
作者:
lookers (實體店面 貨到付款 宅配)
2026-06-11 13:07:00球團想花錢不可能不讓他花
作者:
vans726 (vans726)
2026-06-11 13:08:00能出去真的是好事
作者:
cesuya (冰冷的執著)
2026-06-11 13:10:00給過多薪水是制服組跟球探部問題，是球團自己的事。
大撒幣事情有沒有辦好都給錢不會得到尊重，只會被當提款機，錢花的應該要更有原則點，球團母企業做生意不可能是這樣花錢的吧
作者:
choobii (我是雞掰郎)
2026-06-11 13:16:00會擔心的不就怕以後失敗沒地方回來XDDDDDDDDDDDD
作者:
CCWck (幹嘛要暱稱)
2026-06-11 13:19:00拿不出錢留人已經很可笑了，還要說以後你回來我也不給高了
作者: AAA891216 (123456) 2026-06-11 13:20:00
跟裕隆一樣搞保護政策喔 這樣真的有幫助？應該是去提升對球員的報價和訓練環境
打棒球真慘各行各業都能追求夢想 往上爬只因為工作是棒球員就要被立生死狀
其他行業才不會出現明明不值卻高價收的吧其他工作可能其他選擇還更多，旅外這些多數除了中職還有那裡?日韓?還是其他獨立聯盟，賣相條件好開高正常，沒有的還不壓低就嫌錢多也讓更多放心選擇旅外
作者:
ccl007 (.......)
2026-06-11 13:32:00很多主管職..........阿沒事 拿ipad看
不值但高薪的很多.....各行各業都有吧面試時候 看履歷 經驗 臨場表現 內推
當然會有啊，但中職這樣給在相同預算下肯定是低效的，
其他行業才不會出現明明不值卻高價收的吧→？我是對這句~
又不是說不能花錢、不該給高薪，而是怎麼評估、分配，明明已知的確不改不就當旅外失敗的提款機我認為要改變對中職才會好，可能有人跟我意見不同很正
作者:
Minihil ( )
2026-06-11 13:54:00不需要啊 不要動不動就給大約 然後依成績調薪不就好
作者:
Minihil ( )
2026-06-11 13:56:00回來前資歷成績好給百萬又沒差 但1年半就好
作者:
bxxl (bool)
2026-06-11 13:56:00就跟洋將一樣啊,資歷好的薪水行情就是比較高,表現有正相關但不是絕對. 一定會開到一些雷的
作者:
bxxl (bool)
2026-06-11 13:59:00有喔,有大聯盟資歷,就算是三年前的,一樣有價值啊
作者:
Minihil ( )
2026-06-11 14:00:00你要看怎樣的資歷啊 只上一場和待整年都大聯盟欸最近的就育成算現役MLB 薪水也有給到MLB底薪水準算很合理吧 但之後要怎給當然是看中職成績 而不是我之前在MLB欸
作者:
Atkins13 (Atkins13)
2026-06-11 14:17:00你公司老闆設薪資上限你也贊成嗎 什麼幹話你想實際管控預算就去應徵球團制服組 不要出嘴不負責任
作者: speeddd (dddeeps) 2026-06-11 14:43:00
有夠反邏輯的事 你叫政府設一個最高薪資上限看有誰要上班
作者: JKjohnwick (PTT會被盜帳號,洩漏個資) 2026-06-11 14:56:00
資方想法
作者: trnet433 (謝謝你!兄弟!) 2026-06-11 14:57:00
老闆都不擔心了，你在幫忙擔心啥
作者:
Lukaku (小獸巴盧卡庫)
2026-06-11 16:27:00設定回來薪水限制啊