WCY-旅外潮掏空選秀池　中職如何打破600萬天花板留才？
記者王真魚／專題報導
中華職棒史上最高簽約金紀錄，仍停留在2002年興農牛以600萬元簽下「阿甘」蔡仲南所締
造的數字。24年過去，這道被球迷稱為「阿甘障礙」的門檻始終未被打破。近年高中棒壇掀
起旅外熱潮，今年大溪高中雙王牌林珺希、賴謙凡已率先確定赴美發展，平鎮高中強投何樺
也敲定落腳處，據了解，檯面下還有多名潛力新秀正與國外球團積極洽談。隨著越來越多頂
尖高中生選擇直接挑戰海外舞台，中職該如何留住人才，「600萬障礙」再度成為討論焦點
。
日職加入搶人大戰　林岳平：衝擊比以前更大
統一獅「餅總」總教練林岳平認為，近三年高中棒壇人才輩出，加上旅外管道比過去更多元
，讓越來越多年輕球員把海外舞台視為首選。
「不單純只有加入美職體系，很多選手開始選擇到日本當育成選手，這個選項也多出來了。
」林岳平表示，近年高中生有不少優秀選手被國外球團鎖定，顯示台灣基層球員條件受到肯
定。
他指出，徐若熙、古林睿煬等人在日本打出成績後，讓日職球團對台灣市場更加重視，「我
認為日職開始對台灣興趣非常高了，這個衝擊是最大的。」
儘管如此，林岳平認為旅外風氣盛行未必全是壞事，「這個現象帶動更多高中生想追夢，想
去突破以前沒有看過的道路。」
「簽約金就是最大誘因」　餅總：家長都會選更好的條件
談到中職該如何留住這些頂尖高中生，林岳平坦言，外界討論最多的還是簽約金。
「簽約金確實可以去思考。」他表示，聯盟與球團應該共同討論，如何創造更有吸引力的條
件，讓高中生願意先投入中職，再尋求挑戰海外的機會。
被問到最大的誘因是什麼時，他直言不諱，「很單純，簽約金是最大的誘因。」如果換個角
度站在家長立場思考，其實答案並不難理解。
「如果你是孩子的家長，我相信每個家長都會選擇讓孩子去挑戰更高的殿堂，還有更優渥的
合約。」他說，台灣近年整體經濟環境提升，許多家庭更願意支持孩子到海外發展，「大家
都希望孩子有更好的環境跟更好的條件。」
吳柏宏直言：好的都出國了　大年變小年
平鎮高中總教練吳柏宏則從基層角度分析，高中生選擇旅外的原因不只是簽約金，還包括訓
練環境與發展空間。
「現在棒球科技、設備各方面，國外還是比較發達。」他指出，球員普遍認為赴美或赴日磨
練幾年後，成長速度比留在台灣更快，即使未來沒有站穩大聯盟，能打到1A、2A以上回台發
展，也已具備相當市場價值。
但吳柏宏坦言，最現實的仍是金錢因素。他指出，美國小聯盟近年薪資持續提升，相較之下
，中職新人進入職棒後，若未立即站穩一軍，前期薪資成長空間有限。
談到遲遲未被突破的600萬元障礙，吳柏宏認為並非市場沒有這個價值，而是「好的都出國
了」。
「如果今年這些旅外的高中生願意留下來，我不相信沒有一個可以突破600萬。」他直言，
今年原本是選秀大年，卻因旅外潮讓大年變成小年，「好的投手一直出去，都剩中上的留在
台灣。」
吳柏宏認為，中職若想留住頂尖高中生，球團必須願意開出更具競爭力的簽約金與待遇，主
動與頂尖球員談判，否則最好的球員只會持續被國外球團網羅。
樂天編成部長：中職還沒真正試過開更高價
樂天桃猿編成部部長林昭宏則認為，若選手能力足夠，突破600萬元根本不是問題。
「國外願意給那麼多錢，代表他真的有那個能力，也有那個市場。」他認同吳柏宏的看法，
現階段最務實的做法，應該是球團主動與有旅外意願的頂尖球員談判，「如果真的很希望他
留下來，也許願意開800萬、1000萬，看這個價碼會不會吸引他留下來。」
林昭宏認為，目前最大的問題在於，中職其實從未真正測試過市場底線，「還沒有球隊嘗試
做這一步，所以大家很難知道水溫到底在哪裡。」
他指出，中職仍具備在地優勢，包括文化、語言與生活環境，「也許人家開30萬美元，我們
開25萬美元就有吸引力也說不定。」
不過隨著近年台灣旅外球員在美職體系站穩2A、3A甚至更高層級，也讓國外球團對台灣市場
更有信心，投入更多球探資源與簽約預算。
當旅外已成為高中菁英球員的主流選項，「阿甘障礙」是否有機會被打破，或許不只是簽約
金數字的問題，更考驗中職各球團與聯盟對未來人才戰的布局能力。
https://reurl.cc/O6yAkv

主要是去國外過個水回來，還是可以拿高薪吧

有機會出去肯定是先出去拼看看

#打破也留不住為什麼要打破

旅外回來沒簽約金啊 有好有壞 高薪也不一定高薪近幾年都有旅外甚至掉到第三輪了

旅外回來高薪不就中職覺得自己養成不如國外 ==

球監 兵役 管制 笑你不敢

高中生旅外，旅外死不回來，整個聯盟都是洋投，防禦率5個2以下，中職洋投聯盟

中職先可以做到穩定每年出口優秀球員，再來談怎麼留下最頂的高中生吧

要不要看一下海龜跟本土的薪水差距

要講薪水差距 怎麼不順便提簽約金

舉個例子，江辰晏成績其實比很多海龜好，

沒有留最頂的高中生要怎麼穩定輸出XD連美職都只想養最頂的，怎麼期待中職把沒那麼頂的養出國XD

但隨便一個不怎樣的海龜薪水都贏過江

去國外過個水不上不下回來也有球隊想收.幹嘛不出去

就正在走上中南美被MLB棒球殖民的路

去年明明有拿18.5萬美金=585萬台幣就出去的

錢不是唯一誘因

而且薪水還能比本土高...海龜迷思還是有的XD

光是養成都輸別人，還期待留人，先搞好順序再說

其實問題不在簽約金，而是後續價值如果有旅外資質的選手拿高額簽約金球團養成之後仍然是旅外 那很難給高

良禽擇木而居 也不只棒球 現實其他工作也是能去國外的沒人會在台灣

你說的恰哥也說過啊，所以他說要學KBO卡7年才能旅外，結果那篇在這裡被一堆人酸XD

打破薪水或是給出向上出路遠比一場秀的簽約金重要。

養成之後賣出去有轉隊費啊，什麼叫很難回收？林安可不也回收100萬美以上？更別提徐若熙了

養成之後到能旅外 球團可以不放阿 這哪有什麽問題

啦啦隊不就是一種例子，難道是因為簽約金讓人想擠嗎?

倒過來吧 如果別人給30萬 中職要更高才留的下來吧 你在買斷別人的夢想

肯放就是轉隊價值夠支付幾年以來的投資

除了錢 不就訓練環境的問題 日美的又大又完整中職除了爪啾 哪個有屬於自己的完整訓練基地

有看過哪個中職球團不放人的嗎

其實台灣確實一直有外國月亮比較圓的思維啊，所以人家拿錢給你，有一個機會，當然去

或說更明白點，從冷門到搶破頭的變化是怎麼來的?

陳韻文統一就沒放阿

其實一直都沒冷門過 以前中職零簽三萬 那時自然也是旅外

有沒有比較圓是看市場大小，如果真的大那就真的圓。

我剛剛說的是啦啦隊從冷門到搶破頭啦 :P 。

把人才留在國內舒適圈 養出來的 就算有機會挑戰更高層級都看得出落差 何不直接到更強的環境磨練(本人有意願的前提) 何況還有養不起來的

以前甚至旅美簽約金超低甚至沒有簽約金 還是要去的

加錢能解決的部分就先試，700、800，這是最快能操作的了

陣痛期而以吧，現在出去除非站穩MLB，不然遲早要回來的，對CPBL來說，反正你回來還是要選秀，只是晚了幾年而已，反而省掉台灣最不喜歡的養成期

不單純是錢的問題吧，而且這種最頂級的出國也不是現在才發生的事

本來就不是看簽約金拿完就沒有的東西，就兩個方向，

每個都說要破600 沒有人想當第一槍

鄉民：簽約金沒突破600萬留不住人

錢到位 什麼都好講

怎麼沒人靠北台大不把最頂的高中生留下來

看看余千 嘻

要嘛高薪買下夢想要嘛圓夢機會先進中職旅外更成功。

600萬才20萬鎂

要破600萬很簡單啦 球員控制期拉長就好時代潮流是縮短球員控制期 最速三年讓你選秀權暫時AIR

你拉到1000就能留下某個區塊的人，你只有600，就是目前這樣

不知道為什麼我覺得樂天可以不用參與這個議題，去年二軍那個伙食跟環境說可以把頂級新秀留著好好養？

還整天要縮短本土FA 9年門檻 然後還要球團花更多錢簽高卒？最速3年旅外這條還在 你要談什麼提高簽約金的誘因你以為簽約金買什麼？就是買你的控制權啊

提高簽約金當然是好，但CPBL如果能證明先進CPBL是可以讓你更有時間累積實力挑戰NPB或MLB並站穩更好，畢竟高中生只為了一個夢想就旅外其實壓力也很大，但CPBL如果就是給高中生來了就出不去的感覺，那只提昇簽約金感覺效果有限，因為旅外賭贏的收獲大太多了

跟600萬沒關係吧,主要還是國內環境問題

今天球員的等級跟3/9控制權就只值600萬的意思

lrh18小文是統一沒放？還是根本沒有國外挖？

討論這個議題也要先認清，中職球團就是不喜歡養人這個前提。

要拉高 要嘛選秀球員的質提昇 要嘛控制權拉長就跟228一樣 習慣了大家就知道怎麼操作

事後來看，告訴我爪爪哪個狀元值600萬的簽約金？

海龜會回來 沒差

本來就比較圓啊,不然幹嘛投教打教都是外籍的比較好?

通膨多少年了，應該可以漲一下

你要吃豬肉還得要養豬嗎？你要建系統還得要從底層代碼開始key嗎 直接套現有方案最省事

以球團有總預算考量 就算破600萬 也是把原本在期限內可拿的激勵獎金減低或難度增加 最後實拿沒差多少

海龜就是現有方案 誰還要你慢慢key code昨天新聞就演過了 35+60=合約總值超過60萬鎂中職 590+20=中職簽約金無法突破600萬話都你在講 XD

中職自己養也要7-8以上 還搞不出什麼成績給國外25歲沒成績 回來我還能加減用 雙贏

應該說中職對於即戰力比較願意開錢包,包括洋將跟海龜

之前有人統計過 小檸檬海龜大概就28歲一個檻你對比過來大概就是中職高卒FA 19+9 你直接選了一個小檸檬

能旅外當然要出去看看,覺得跟簽約金高低關係不大

洋將薪資就沒有長期默契的情況,還愈找愈多人

資歷的FA進來啊

會加一定是要能確定每年能留下本來留不住的，而不是只大幅增加成本結果留到的還是本來這些，我想這會是球團會考慮的

理論上提高簽約金就是希望能留下拿到相同報價的球員但後面後勤資源就是差很多 而且球員也想要去見見世面

中職要先證明養成可以輸出國外(而且要站穩)，不然就算加到1500想旅外的還是會先旅外

以球員角度說真的很難會留吧，尤其越高的不可能還沒出

而且幾乎中職就是棒球員生涯終點站 19歲球員有機會出去

不過加到1500還是想旅外應該也只能祝福就是了

為什麼要把夢想留在中職 尤其是投手還要考量風火輪狀態下

不用證明站穩啊 合約簽到就賺到錢了. 難道還要包生小孩?

定不可能這樣想的

能去沖繩誰要去墾丁

能站穩效益才高(生涯總薪資才會高)

況且直接旅外的也還沒證明站穩啊

你如果經紀公司你會希望你旗下球員尤其投手進中職嗎

以中職對海龜態度，不需要成功站穩只要不要太爛就有後

如果中信握有狀元籤的話，看看有沒有幾會突破600萬的崁

近年旅外的幾乎都超過50萬美金 這也不是中職稍微調個100、200萬就能留下來

大王沒站穩欸 生涯薪資多少你看一下...

中職養成就是…把球員的體能訓練到可以適應職業環境沒問題，但要能練成頂尖料就別想了

有差嗎 不是選秀池是砂礫池吧

路那除非真的國外開很低，不然大多還是會想先出去吧

中職球團也很懂啦 球員薪資都有公式在調整 多少簽約金能找到什麼天花板的球員 球團會不懂嗎

這不就跟唸書一樣，國外過水回來薪資都會提升

現階段不會，薪資(頂薪)跟簽約金都輸人，能旅外為什麼不先拼旅外

林維恩這等級如果留在中職才可惜 未來有機會挑戰殷仔的薪水

所以偶爾那種 邊角料 進選秀當然要搶

說提升中職簽約金大概最多目標也是在國外開30的，再更

而且旅外回來的薪水才上的去，我是投手更不想直接進中職

連個兵役等一堆人ooxx了 要選手留在台灣算了啦台灣環境棒球就沒國外好 中上程度的兵役都沒啥好談 擴大不了棒球人口了 要頂級留在台灣真的想太多

合約簽了就比中職高了

CPBL不證明自己能讓你旅外能站穩，那幹嘛繞一圈先進CPBL，直接旅外啊，反正一樣能不能站穩不知道

經紀公司都會幫球員規劃啦 現在環境跟制度吸引不了有選擇的球員 球團也沒想要積極爭取

而且中職在那邊風火輪 年輕選手的發揮舞台又不大在那邊當牛燒 幾年後釋出誰想要

反正國外操壞回來一樣能領高薪 甚至上不了更層級的一樣可以拿高薪還能有王牌脾氣讓球隊粉驕傲

一樣都站不穩，直接出國也還是效益更高，光旅外歸國後的薪水就比直接進中職相同年資的高不少

就算直接對標國外開的價碼再加碼一些，還是一樣只有邊

加上中職的旅外迷思，我看簽約金加到2000可能都不夠

球團怕得不是600萬 是後面幾輪也要跟著漲價

說真的，覺得簽約金不用提高的那批人搞不好也酸過高價簽海龜XDDD

看看江同學誰想留下來

規定海龜薪水最高15萬

國外搶人又不用想狀元多少錢第二輪多少錢的問題

中職覺得有需要就會加錢,洋將不就自己愈請愈貴沒加就是覺得沒有很必要,反正又不影響六隊相對的競爭力

所以就是討論半天真破了成本會增加但會留的可能不如預期，所以才會每年都有人喊，最終就是先不破

不過小聯盟養成也不用想得多美好 人家也只是練蠱而已 小聯盟球團都是個別經營 頂多母隊會給一些支援這麼多年過去也只有王、郭兩位成功

美日職就是機會多，不是中職幾百萬的問題，能拼上美職日職一軍的機會跟當你600萬的狀元比起來，有實力的都想去拼一次，中職敢學日職過水的不收嗎？

就認了台灣棒球環境就爛 兵役問題還卡中間層級時間 頂尖層級的留不住 球場爛 一堆球團沒有好的訓練基地氣候潮濕 體能消耗大 打球環境又吵 傻了才不往外跑

其實也不用站在旁邊喊燒，真的會漲價的時候就會漲，畢竟現在不是洪教主時代了不是？

也不用講多不好，因為能直接成功拿大約不用靠中職的，過往到今也沒幾個，多數還是得靠中職賺錢

沒強到需要花這麼多錢

去看胡金龍道奇跟訓 人家小聯盟用的器材設備 那叫練蠱？這樣中職是養毛毛蟲嗎？

這不是很正常嗎? 巴西足球人才多,高層級的還不是都跑國外

小聯盟現在環境除了薪水還是低外，環境好很多了吧

小葉說了啊 球團對旅外潮無感不就 反正其他人也選不到 嗎

就競爭太激烈上不去而已

宋文華那樣出去前150連發 回來連140都有點難 這又要怎麼解釋 王志庭還直接不打球去當早餐店老闆了

王郭是生在運科還不發達的年代 不用一直拿來講了

台灣憑什麼留有頂尖天花板的下來？ 連給中上天花板的好的訓練環境都辦不到了

那就玄了 運科發達之後 反而站穩大聯盟的人數更少？

小檸檬資歷海龜 28歲回來選秀直接綁9年 多香

你要拿少數人去否定 這樣我也會 有什麽難的

出現下一個投滿規定局數的投手 才能叫站穩吧你說是少數人 那養成功的「多數人」在哪？

要這樣想也可以啊，那記得以後別抱怨球團高價選海龜XD

邊角料進中職要嘛還要養 拿戰績保護 養到一定水準就有國外球團來看 看似風光入札然後挖洞給球隊補戰力缺口

每年一喊（1/1）

你有沒有想過運科是大家都在用 又不是只給台灣球員用

球員出身的教練樂見球員海外租借 可是球團咧

每年大聯盟新秀那麼多人 在台灣可能是頂級新秀 到美國誰管你啊 自己想辦法往上爬

提高幹嘛 多數終究要回來的

我更正說法 我是想說拿他們兩個有傷的 是能證明什麽

中職自己不想搞交易的，要怪誰XD

養出來的精華期沒得用 等到回來可能也快30 還能綁多久玉仔旅外回來就能變成交易標的 說好聽就是還有價值 但其實就是球隊沒你也過得去

連FA都是近幾年才開始有錢鬥的跡象

反正中職終究要花大錢 不如給國外的先練一練 掉篩一些各位就別再喊超過600萬了

覺得球員不值那個價什麼都不做，那就繼續維持現在的模式別酸囉XD

運科又不是醫生 你喵哲哲是能治受傷？

爪有自己基地 但一樣養不出投手

鄉民沒叫記者直接去問領隊也算客氣了 XD

你說小聯盟比較會養 怎不反過來 拿到這麼好的材料卻一樣只能回中職

要破600也不是沒辦法 拿控制期來換啊

而且小聯盟時期怕被競爭 位置被搶走 有傷往往都硬拚拚到最後累積成大傷

我沒說小聯盟比較會養 是人家用的器材設備 你要說只是練蠱？

球監啊

不想賣更久控制權 還要提高簽約金 資方市場誰鳥你

反正出國最高待過新人聯盟的回來也能當王牌 拿高薪

要上去站穩本來就很困難 不然怎麽會待遇這麽好

而且中職就是妥妥的資方市場 球員工會可沒有什麼談判實權

小聯盟拚死活是要上大聯盟。中職練到中午下班、被打爆嘻皮笑臉一樣有大頂薪幹嘛要拚？

新人聯盟一回來拿高薪的是哪位？

張景淯啊

旅外過個水，傷老病殘，回來還是有盤子隊捧大約簽，打出點東西後再說不排斥在旅外

設備是能改善但要直接去跟大聯盟養成體系比較，以商業規模來說應該是不實際的，甚至直接拿道奇體系設備，那

蛤？我先不提高不高薪 張.....是什麽王牌嗎XD

中職如果能把美日球團挑剩後的選手養到穩定輸出MLB跟日職一軍的話，那美日球團要做的第一件事是重整自家養成體系，或是挖角中職負責養成的人

我說的是拿高薪的部分...

如果能留下大量像古熙那樣的邊角料，對競技水準跟觀賞體驗都有幫助哇

回國0簽 20~25萬的薪水算高薪嗎？

真的是差很多吧，也不是多投入點就能做的

有老虎跟林立的例子，留在台灣打也是可以發大財的啦

天使連大聯盟休息室都不肯裝冷氣了 他們小聯盟設備能多好 真的見鬼了

一回來2x萬不高嗎？ 一堆高卒首輪第一年9萬十萬的

你講道奇隊很好 其他隊又如何呢

直接出去的都沒幾個站穩，留下的能養成穩定輸出那該挖的可能不是球員

經紀公司要服務球員客戶 利害評估都會去做啦

中職的高月薪線在2X萬嗎 這10幾年前的事吧XD

問題是中職環境跟制度就是當備胎真的好 經紀公司就會遊說自己客戶報名選秀了問題是真的看不出來中職環境制度哪裡好旅外風險大 站穩率低 沒錯 但是站穩絕對是盆滿缽滿

年資不一樣啊,你應該要比同樣年資時的薪水吧

棒球這種成功率低的運動都打那麼久 還怕你旅外風險高嗎

除了錢 還有夢想加成 而且能上去錢不是中職能比的

站穩2/100+ 然後那個2還快20年前 這跟自己會中威力彩 直接財富自由的差別在哪

如果中職沒辦法當備胎那出去就要考慮更多了，畢竟歷史真正成功的是特例，但以現在來說中職也滿愛收的，那當然可以更傾向先出去再說，這很難是加點簽約金就改變的結構

問就是球監但是不完全球監，強的旅外可以直接參加中職選秀讓大家意淫，低階旅外去服球監，不然下次再看到新人聯盟回來的投手屠殺中職，會讓中職迷難堪

簽約金是真的沒辦法 但吹小聯盟多會養就over了

反正幾年後就退貨回來了 還不用付簽約金

是說死歌也蠻會舉例的 天使好像從沒人去旅美過

環境設備更好競爭更強這是客觀的，但多會養是沒有一樣

嘻嘻被中國掏空，又被美國掏空，怎麼不檢討自己爛

卡關、受傷的一堆，這還是拿到的資質本來就比中職好的

球團不要給海龜高薪就好了

，就如中職也不能因為有徐和古林就代表多會養，各種因素很難比較

卡關很正常啊 一個層級就差這麽多 在中職就不會養到受傷嗎

外面沒地方去還要裝作很努力再拚一年球團就加碼到你點頭

養成一定要用上大聯盟來比嗎 沒受傷回中職能打出成績 個人覺得算成功了

最頂級當然留不住，你要留下稍微高一些的就好你都不開高，人才就目前這樣，你永遠沒機會養這些人，沒機會讓他們成員自己養的明星你都找小聯盟不要的，有傷且年紀也大些，雖然是即戰力，但也貴

中職養幾年旅日也是比較容易受傷啊 競爭強度高就會這樣

最怕的是貴又打不出水準，簡直養老聯盟

你拿那麼好的材料 當然要用大聯盟當標準啊 那些50萬鎂以上的多得是可以直接在一軍開箱的 站穩中職有啥好說嘴的

好材料也是用台灣本身來比 又不是跟全世界比

講難聽點，日韓會覺得摸到大聯盟的邊算成功嗎日韓是要站穩大聯盟才算成功

這堆出去的 最後能上大檸檬觀光一下的有幾個?

台灣是只要摸到，甚至3A，回來就算大成功

這文寫在20年前也適用...近年情況還緩了點中上的會留下來，以前簽約金超低的也要出去現在中職多少也學乖了，不是旅外回來就真香，太多受傷回來變air

所以台灣球員自然嚮往旅外，反正失敗回來也是高薪

這些能拿高簽約金出去的 剛出去的目標絕對不會只是要上3A吧

中職即使是1A海歸照樣當寶，旅外根本穩賺不賠

即便追夢未果 過鹽水回來薪水就是比較高

一堆社會新聞也會勸退來中職吧練習到中午、伙食爛、二軍宿舍爛、小編玩大罷免、酒駕、飯店半夜吵鬧、帶陪酒女回飯店

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對啊 以前徐志維只拿8000塊就出去了 起碼這幾個幾乎都50萬鎂 這本來就不會列在中職選秀池www

新人聯盟就當寶了

以前一堆10萬鎂就出去的 才真的是看中職沒有

頂級機體價碼肯定留不住 稍微好的機體留住難道就會養？

而且說真的，留在中職你要打到最頂尖那等級才可能被看上，其實難度也很高

球團又不是傻子 低階的多爛幾個以後就會謹慎一點 近年也有幾個低階海龜落選

不就是先到發展性高的國外大公司分公司磨練，拼一個進母公司的夢想，或留在國內中小企業但發展性相對小的概念一樣。

因為出國不成功，回台還是有人要。

比起加那一點沒多留下幾個，還不如對海龜加強把關，可能不是硬性規則，但至少眼光要比過去高，給薪條件不夠的也不用先太大方，怎麼做後面的人都看在眼裡，就像現在成功率極低但有幾個會怕回不來，當然都先出去，以球員個人利益理所當然，球團則是用另一個角度看

人都想去更好的很正常

低階海龜落選應該是因為不帥吧

沒出國的有600萬的實力嗎？

比起全面提高簽約金成本 為了留住那些邊角料(而且你中職還不一定有國外會養) 不如好好審視海龜的合理待遇

國外也沒有比較會癢，過了20年養成功的還是只有王郭陳

他們不覺得自己會只有低階吧

看出去再回來薪水多出一大截 就知道能出去就該出去

帥的要出去回來騙錢 不帥的更要出去想辦法靠自己

能出去的畢竟都是一流天賦

一直說國外比較會養啊絕大部分還不是都過水回來拿大約

旅外只要能養到當12強&WBC國手我算成功了欸 然後回中職當幾年主力這樣

中職咖不是連日職都卡關了嗎

直接問中職輸出站穩美日職先發的有幾人？

就讓他們出國，回來加盟中職再選，不必養成了簽約金也是國外球團的事

阿不然你說中職多會養？大王嗎？

我們就是低階聯盟是要怎麼卡人才 待過2A回來就有球打了幹嘛不去

你各位想像你今天二十歲 要留中職還是出國？

說得夠明白了，就是沒有蔡仲南等級，有的都出國了

簽約金肯定是誘因之一，日職大概3100萬，韓職大概1600萬，中職600萬。起碼拉到1000萬，30萬美金出去的，就有可能留下來。餅總說到一個關鍵字「家長」，球員通常都不是有錢人家，簽約金破千萬就會有不一樣的想法。

提高簽約金是為了抓下那些相對好一點的高卒ex:50萬美以下

要點是要給那種國外真的有開約但願意留的 而不是爛約或本來就沒得出去只會喊喊的

最簡單的方法就是中職都不要選旅外回來的，看看王維中那個成績，五年丟的亂七八糟薪水照樣幾十萬，本土要花多少年能拿到這個月薪

胡金龍當年簽約15萬美元 你當年搞球監 可能就少掉一個待過大聯盟的老鬼

球監+旅外一定得當一年兵 即可

你們要不要問日職那些寧可當育成，不願意中職起步的選

明明我們台灣有兵役這個籌碼 卻一直不利用

手，沒那個環境你知道嗎，當日職正常一年幾億日幣只是他們養農場的成本，我們台灣有球團花個幾百萬就被歌功頌德

環境和專業才是留人之本