王翊亘專欄／最好的時代卻是最大的困境　職棒球員工會的轉型挑戰
文/特約作家王翊亘
中華職棒的環境，從過去的低谷當中不斷地向前爬升，直到2024年的世界12強奪冠後，並搭
配著台北大巨蛋的落成而達到高峰，至今可說是職棒創立以來最輝煌的時期。然而在職棒環
境最繁榮，球員待遇與身價不斷提升的同時，球員工會的影響力卻逐漸下滑，甚至慢慢的在
邊緣化。「生於憂患」時期的球員工會，不論是對球員的幫助、在球員心中的地位、以及對
問題的掌控度，都不若過去的情形下，在「安樂」時期的球員工會，將面臨不同的挑戰與轉
型。
球員自己都不挺　球員工會掌握度下滑
職棒球員工會早在1995年底就創立，但後續由於職棒環境動盪，加上許多幹部都涉入了職棒
簽賭案，並未順利成為固定運作的組織，整個工會運作完全停擺。直到2008年底重新召開會
員大會後，重新開始運作的球員工會，幫助了當時的球員處理合約相關事件，像是郭勇志、
葉君璋的合約與解僱過程，再加上職棒環境低迷，球員需要同心協力度過危機，才讓球員工
會的運作上軌道，在當時職棒勞資關係尚未健全時，球員工會可說是職棒的後盾。
歷經幾次重大事件後，加上職棒的經營找到新的方向，搭配著國際賽的好成績，職棒球員的
薪資水漲船高；大企業的投入職棒經營，在整個規格上比起過去的「慘澹經營」，現在不論
實質薪資，還是球員環境跟待遇都是大幅進步。球員工會主任趙子維說：「現在球員有球隊
、有經紀公司的照顧，可能有問題的第一時間，都有相對應的人員可以處理。年輕球員對於
工會的需求度沒有過往來得高，也許是球員想參與工會意願度下滑的原因。」
雖然沒有公佈實質的會員人數，但據傳參加球員工會的球員人數是逐年下滑，沒有了團體的
力量，對於工會的影響力與掌握度，跟人數是成正比下降，許多參與工會的球員，通常是因
認為工會是必須的存在而積極參與，但也有的是因為「學長拉著一起」而加入工會。趙子維
坦言：「球員參與人數確實下滑，這也讓工會對事件的掌握度有影響，或許球員覺得有球隊
的照顧、經紀公司的照顧就夠，但真的出事時工會想幫，也很常遇到該球員不是會員的狀況
。」
趙子維舉例，去年「泰宇運動行銷公司」的事件，最終球員工會是在調查過後決定永久停權
此公司，但在調查的過程中，事件的相關球員都不是工會的會員，導致整個的過程花了比預
期更長的時間。趙子維說：「如果相關球員都是工會的會員的話，不論是協助球員還是釐清
過程，都可以更有效率。」然而在球員自己都不加入球員工會的情況下，現階段球員工會能
給予的協助跟參與都有限，更直接的說，球隊與聯盟對於球員工會的想法也不一定那麼重視
。
內憂外患不斷　沒強制約束力當後盾
這幾年球員工會內部，除了球員自己不力挺，會員人數持續下滑外，行政職員亦有大幅度更
動。去年9月，在球員工會內部擔任行政職的資深幹部離去，引發一連串效應，之後內部職
員更替多次，讓許多行政事務交接不順，一些例行事務也無法延續，有經紀公司表示，今年
球員工會更以人力不足為理由，決定不進行每年例行的經紀公司認證，認為這代表著球員工
會已逐漸喪失功能，連每年的例行作業都無法執行下去。
對於經紀公司的說法，趙子維表示，確實今年球員工會將會暫停經紀公司例行認證，不過並
不是人力因素關係，而是想要再更優化認證方式；另外，球員工會內部確實有資深行政員工
離開，新來的主管跟原有的行政人員先前也有一點衝突，導致內部運作前陣子有些卡關。「
現在的理事長跟顧問們，都認為認為現在的球員工會應該要重整一下，不論是就工會的定位
與路線，以及一些規定跟運作，都要重新來規劃，但現在有慢慢地重上軌道。」趙子維說。
過往球員工會對於經紀公司的認證，有許多經紀公司認為「只是淪為繳保護費」，獲得認證
的經紀公司，需要去遵守球員工會的規定；但沒認證的經紀公司，就算違反規定也不會受到
什麼處罰，就算近期有經紀公司不斷地被檢舉違規招募球員，甚至在threads還放上跟未畢
業的高中球員合照，而該經紀公司卻依舊可經營下去。趙子維同意過去有這樣的狀況，「所
以我們才想要優化認證方式，希望一口氣解決過去沒有約束力的問題，現在希望跟著政府、
國家的腳步走。」
「過去的經紀公司認證沒辦法解決大部份問題，工會沒有強制力的工具來去作為。」趙子維
說：「目前有跟運動部在討論合作，一起做出運動經紀認證；也在跟球隊、聯盟溝通，希望
可以達成一致的共識，建構出經紀公司、工會、球隊，大家都能接受的制度。就像導遊執照
與旅遊工會一樣，可以完成大家都能認可的標準，也才能在未來建立約束力。今年有先跟比
較大型的經紀公司說，舊有的認證先暫停，之後會有新的方式，預計年中可能會有明確的進
度。」
總結目前球員工會的困境，不論是球員的參與度、工會制度的規定強制性，都有再提升的空
間。趙子維說：「經典賽期間有跟日、韓、美職的工會交流，大家都有差不多的問題，在待
遇整體提升之下，現在都遇到同樣困境。但我們視為另一個轉機，想辦法推動工會轉型，希
望扭轉之前的制度缺漏，也能配合現在的趨勢，在勞資的各方面能重新取得一定的角色去運
作球員工會。」
https://www.nownews.com/news/6809089

奶哥應該是在講成德的王牌投手，木聯幾乎沒上場。上個月去看醫生的貼文。 https://i.mopix.cc/sZK6nw.jpg

不參加又要人維護權益那參加的人是傻子嗎

以美國的說法這就叫工賊 去年泰宇的那批人沒加入工會 照理來說要直接放生他們 但這樣不符合台灣人的人情味

這很符合台灣人的現實阿,不需要時,覺得這根本是多餘,需要時自己又沒加入,又會說不管他們是犧牲他們的權益

只能推七樓了 這就是台灣的醍醐味XDDD

兩邊都要有調整吧，加入工會有什麼幫助要告訴球員，沒加入又會遇到什麼問題也是，然後工會也要有實際做出東西來泰宇那批真的是工會太好心，沒加的真的要直接放生才對

要維權可以，至少要補從進職棒以來所有的會費吧

推

推3樓

但是泰宇有加入工會，這樣處理與不處理存在矛盾

泰宇那批被放生了要是出了啥差錯是整個環境受到影響這是公會不願意看到的情況MLB好像是直接規定沒有認證的經紀不能簽約?

現在球員傾向和經紀公司一起和球團喬權利，這樣就不會有公開的制度衝撞，所以工會就漸漸無法施展影響力了吧

就拿這篇文章被原po畫重點的部分來說好了球團要找哪個球員 還得你工會認證過的才能找???想就知道太烏托邦了 對球團來說只要是優秀的球員管他是在什麼經紀公司底下 都會想盡辦法簽過來就是

確實中職的處境沒辦法說你跟沒認證簽我不收

又換個角度來說 如果未來真的實行球團必須跟有認證的經紀公司才能簽下旗下球員 那如果發生一家有認證但對球員很糟糕的公司 是不是變相球員也被迫得跟該公司

就沒有強制力，有工會認證也沒有什麼誘因

簽約才能加入球團???所以只能說球員工會 現在看起來是立意良善 但沒啥作用近年來工會最成功就是空服員...所以除非球員工會哪天要集體罷工...不然看起來也啥好處

除非中職規定報選秀時都要有經紀公司且需認證

樓上邏輯講反了吧 又不可能只認證一家 球員還是可以自由選擇不同家經紀公司

我哪裡有說只有認證一家?我說的是報選秀時選手要有經紀公司而且是通過認證的

那如果認證的一堆都是對球員不好呢 (比方說同壟斷市場

我是說l大的邏輯 手機推文比較慢

不能強迫球員都要簽經紀公司，有些人會想要自己跟球團談，但要求所有球員的經紀公司都要經過認證是合理的吧

現在的問題是經濟去業餘撈選手 選手也分不清有沒有認證

有認證當然某方面是好事 但另一方面也有壟斷市場的疑慮

不是阿 球員都在球員公會裡面 為啥要只認證爛的經濟公司造成

跟中職球團經營也有關吧 很講人情連退休都你想好

經紀公司簽約 但球團又想簽 會不會又有例外產生???

成自己的麻煩啊 這個提壟斷也太怪了 我自己是球員工會但是我要害自己？

對球員不好的經紀公司，球員還簽是傻了吧，如果是球員簽了然後經紀公司才變爛，那工會撤照把那個公司趕出去剛好啊

就沒有只限制一家 而且球員工會是球員在主導啊 球員工會的

你是業餘選手時 你會知道哪個經紀對球員不好嗎?

有富二代球迷 連球員也富二代 真的都不知過去的苦痛

玩爛再說 現在的問題是一堆根本法外經紀公司現況就是爛掉的 你還去問如果這套好的之後爛掉怎麼辦更何況你還舉那種只有一家通過認證的爛例子

確實 這種東西球員自己不想要團結 其他人也沒辦法逼他團結變成參與工會的球員自己找事 XD

多種力量互相制衡才比較安全 只有經紀公司跟球隊 太危險

我不關注公會不要什麼都扯公會，我中立！！

推這篇 乃哥點出問題是好事

這篇說的很好啊 工會現在作用下降了當然沒人想加解決辦法就是變有用啊 但看起來短時間沒這能力

工會可以有禁搭便車條款啊

應該要求球員簽的經紀公司都是認證過的這樣對整個環境才是好的

工會應該要更強大才是，像MLB 強大到資方不敢假肖，球員始終是較弱勢的一方

這是台灣大部分工會的現況

MLB NBA工會會罷工的 中職應該不敢罷

這工會理事長也都流於形式，沒有太多突破性呼籲

工會有辦法帶頭勞資協議嗎 沒有的話效益也不會太大

北美那種是連WNBA，或是電競工會都敢罷工的！權益真的是要無時無刻爭取談判的機會

台灣沒有集體罷工的風氣 工會作用不大 ，談薪都嘛個別自己談

公會供貨爭取到的非公會成員無法享有，在台灣海獅比較難接受*還是

不是工會的就別理他們了，出事要工會幫，沒事不繳錢

問題是中職環境太脆弱 非會員出了會影響環境的事工會也會跟著遭殃阿泰宇經紀就是一個例子

但泰宇經紀公司是工會認證的，球員沒加入工會，可是經紀公司是工會認証，這樣是要理還是不理

工會目前其實也沒什麼具體作用 中職還是妥妥的資方市場 上不了談判桌 領隊會議想怎樣就怎樣經紀公司違反工會章程就處罰公司 你球員沒加入公會那就後果自負 不就這樣 現在就是怕環境被經紀公司搞臭才讓非會員搭便車球員加入工會應該要有保護機制 認證經紀公司出包要有一部分責任跟賠償之類的機制

勞工自己不團結，出事了就用情勒球員工會自己要強化自己的能力，但是球迷說的都很簡單，實際做事的眉角，只有他們自己知道

最重要的是球員為啥不參加