MLB／道奇天價簽塔克引眾怒！小市場老闆氣炸：必設「薪資上限」
2026-01-21 10:24:59
今日新聞網
記者陳昱慈/綜合報導
在剛完成連續兩年奪冠的壯舉後，洛杉磯道奇隊近日以4年2.4億美元（約新台幣75.92億元
）天價合約簽下前小熊隊強打塔克（Kyle Tucker）。根據美媒《The Athletic》記者德雷
里希（Evan Drellich）報導，這筆簽約讓大聯盟部分球團老闆非常不滿，準備在未來勞資
談判中爭取硬性薪資上限的制度。
2.4億美金打破平衡？道奇、大都會瘋狂砸錢引眾怒
道奇隊日前與塔克簽下的4年合約，平均年薪高達6000萬美元，僅次於隊友大谷翔平。這份
合約讓道奇2026年的預計總薪資飆破4億美元大關，遠超多數小市場球隊的三倍之多，能突
破3億門檻的球隊，僅有大都會、多倫多藍鳥與費城人。
根據《The Athletic》資深記者德雷里希（Evan Drellich）報導，在道奇簽下塔克後，緊
接著紐約大都會也以3年1.26億美元簽下明星游擊手比薛特（Bo Bichette）。這種富豪球隊
無視奢侈稅、瘋狂軍備競賽的現狀，讓其餘小市場球隊的老闆感到前所未有的威脅。
小市場老闆無論付出什麼代價　都要建立薪資上限
德雷里希指出，在道奇完成這筆交易後，部分球團老闆的反彈情緒異常激烈。一名球界知情
人士透露：「那些老闆現在已經鐵了心，無論付出什麼代價，都一定要通過薪資上限制度。
」
雖然大聯盟主席曼弗瑞（Rob Manfred）目前對此保持沉默，強調尚未有正式提案，但內部
氣氛顯示，薪資結構改革將成為2026年12月現行勞資協議（CBA）到期前，最核心的談判課
題。
球員工會與超級經紀人強力反擊
面對老闆們的施壓，球員工會執行長克拉克（Tony Clark）已公開表態嚴厲拒絕薪資上限。
克拉克認為，近期自由球員市場的熱絡反映的是市場的健康增長，而非系統損壞。他表示：
「雖然自由市場尚未結束，但看到各個層級的球員，都能因為他們的非凡成就而獲得那些『
努力贏球且不找藉口』的球隊回報，這令人感到欣慰。」
超級代理人波拉斯（Scott Boras）也附和此立場，指出道奇隊的支出是基於其特定的收入
優勢，而非聯盟失衡。
https://www.nownews.com/news/6778020

講得好像你們這些鐵公雞簽得下一樣

薪資下限會跟上嗎?

不管付出甚麼代價...如果真的這麼想怎麼當老闆擺明就是氣話 這媒體也把這種話當新聞喔

講的好像這些摳門簽的下 這隻本來也至少10年350M

談不成大概咧了心封館 砍是你茄援撐得久還是老闆

有上限一定要有下限 球員才會同意

但這樣某些球隊尤其是那些不花錢的 有上限豪華稅繳的少又有下限等於要多花錢拿的錢又變少是多少老闆會同意

延遲跟簽約金要設上限比例

好氣

封就封啊 老闆這麼能撐上次就不會這麼快結束封館了

不可能是小市場球隊老闆啦，真正的小市場早就認命，會不爽的是有一點錢但是搶不過道奇大都會的

如果30隊都一起正常花錢的化亞洲職棒洋將數量會歸零XD

自己不花錢，也不讓別人花錢

五成收入給球員薪資肯跟嗎？

結果又是台媒腦補 笑死

那分潤的時候記得拒領表示抗議喔

道奇不會抱怨沒設下限 只有球員會

小市場球隊不敢出聲的 因為有上限就會有下限

無論付出什麼代價，看來薪資上下限要來了

丟觸身球比較快

有下限最痛的是那些薪資佔不到收益四成的躺平隊

小市場球隊才沒差好嗎

五成不夠 六成吧 真要玩就這樣

建議以後冠軍直接從30隊裡抽籤 不用競爭了 比較公平

會不爽的應該是藍鳥這種吧？有錢但球員不想去

躺平等分潤的擺爛仔整天想凹球員低薪帶飛 超可悲

有些小市場球隊過得很好啊，不簽貴鬆鬆的FA，躺著領分紅，有什麼不好的

在有上限的情況下，明星球星還是會去大市場球隊啊

無論什麼代價都要薪資上限，那就每年繳交五億美金來設立薪資上限啊

有上限,就一定要有下限...明年直接封館一年來吵吧~

抗議的不是小市場 是裝窮躺平的

乞丐老闆們氣三小

有些老闆進來是追求他個人利潤最大化 成績不重要 支出減少+爽領分潤才是他們看重的地方

有上限才不利藍鳥

其實最不爽的是花錢但花不贏道奇的球隊吧 連季後賽都進不的球隊 躺著等領錢 要是上層花的不夠多 沒有奢侈稅可分直接少賺

就像馬林魚會丟球給大谷打因為知道自己靠大谷養啊

小市場球隊就算有薪資上限 還是搶不到啊.. 要抗議

不爽道奇花大錢 不能直接等同於必須設薪資上限 洋基小老闆可是認為上限和下限要同時有 但現在這批洗風向的只想要設上限

什麼? 會抗議的一定是有錢搶不到的有錢球團

小市場清楚自己的定位好好控制支出賺分潤就能過得很滋潤畢竟大檸檬就是富到流油還不用擔心降級 能打到季後賽賺門票錢就是bonus 冠軍什麼的就不是小市場球隊的事情 道奇那樣砸影響的是中游球隊 有錢拿不到明星球員 人家奪冠列車砸錢邀請你去豈有不去的道理？不要再迷信什麼 #棒球球星組團無效論 了 會覺得棒球球星組團沒用那就是組不夠大團 你要拿冠軍就是要去玩球星軍備競賽 季後賽打明星球就是球星的戰場

他們選擇性只提對自己有利的設上限 而不是上下限都該設

錢比冠軍重要啊

只想短期炒作一筆收割走人 還是著眼長期發展改革

軟上限+硬下限其實就很夠了

花錢這種事邊際效果就是越來越低

洋基小老闆明顯就是著眼長期發展 而不是想著短期收割走人

會抗議的不會是小市場球隊吧，其他大市場球隊才有抗議動機

慢慢長期發展吧 看基迷還可以忍幾年 盪森講的這麼好聽洋基賺得可沒比道奇少很多

棒球砸大錢請球星的邊際效益衰退很明顯啊 但這就是砸更多錢找更多球星就能處理的事道奇就是豪華稅繳到選秀順位被罰退+國際FA簽約金額度縮減都沒在怕才要想反制之道

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我是指設薪資上下限的想法 洋基球團的策略又是另一回事

說的好像自己有出錢搶大咖過有上限就要有下限啊 很公平

洋基是少數和道奇一樣能一年賺七億美金以上 但支出大約五成 低於道奇的七成 也不是躺平組就是了

無論付出什麼代價？那就是下限一起

我認為低於五成的都是躺平 只想等分潤

沒在花錢的哇哇叫

設下限能受益的人多很多 要和工會談薪也會比較順利

來啊 下限也設啊

低於下限就強制你賣球隊

反正封館 球員照領薪水 老闆們可是少一年收入

KBO就用設下限這招反制英雄

50%都能進前10了

分錢時怎不靠腰

喊爽的啦，能多分錢才是目的

假如真的經營那麼辛苦撐不下去 可以賣阿 死巴著幹嘛？

無論什麼代價，那就是薪資下限150M了

看收入與支出比那圖，大部份球隊都很賺

窮人很吵

那張圖還只是看得到的而已 肯定還有一堆用會計轉移到其他相關公司的

所以才說幹嘛怕這些大老闆花錢啊擔心啥XD

講的好像有上限你就會花大錢去簽明星球員XDD

這篇標題有點誤導吧 內容也沒提到是哪些隊 我覺得最反道奇的絕對不是馬林魚跟海盜這幾隊

那就連薪資下限一起訂啊 收益七成要拿出來敢不敢

道奇養成跟設施文化之類的也都屌虐其他隊 這都是十幾年來慢慢打造出來的 每年戰績長紅農場還是一直有小朋友冒出來以為是魔法嗎 拿冠軍前可沒人對這套玩法有意見

小城市雖然沒錢 但也不希望大城市整碗捧走 流給湯給其他人喝阿

真正不花錢才不會反 用底薪球員爽爽領分潤 不要設下限就好

所以，道奇不簽你小市場球隊簽得下？

花不了錢的幹譙花大錢的

球員工會不會同意吧！看看NBA設了薪資上限後，球星領好領滿、一堆人只能底薪簽約，根本不符合身價

那就拿錢出來啊 不要那麼計較營收還是拿得出錢吧

你還有錢 從你口袋再拿個兩億不過份吧

頂多極少部分的最頂尖球員很難搶而已

FIA設很多條件讓各車隊實力拉近，但是MLB放任，職業運動差很多啊

棒球這項運動單一球員再怎麼C也有限 這不是NBA

真的小市場不見得會吵吧 像光芒不管有沒有上限 本來就不可能簽Soto

真的小的就選秀拿大物 低薪底薪用滿放人家走

這些隊對輸贏有這麼重視嗎 不想花錢簽便宜球員不就好了

所以簽單一球星不如簽一整團球星啊 要砸就死命砸

還有分潤補助來cover

光芒:不要這樣 我當年報價過法官餒XD

小就是農場+選秀搞大物啊 等約滿別人離開 很自然的規律

中職球迷都知道要組無差別打線 OPS+低於100的球員除非中線要不然就是覺得只是來墊檔的 覺得簽球星沒用一定是你球星簽得不夠多

查了一下 光芒那個報價不如別報 像來亂的

球團老闆的代價八成不包含薪資下限

不砸錢又要拿冠軍阿 小市場老闆就是霸氣 嘻嘻

不可能只設上限，球員工會不會同意老闆要上限，就要拿其他利益出來交換，例如保證營收的多少百分比用在球員薪資

最好就是維持現狀 設來設去不小心又被老闆坑了

小市場老闆:不能搶我球星也不能擁我便宜簽他還要分錢給我擋

設立老闆薪資下限比較有用吧沒錢當什麼老闆（誤

第一輪起薪都設1000萬起跳會答應嗎 營收比照nba一半是球員的

無論付出什麼代價 包含建立薪資下限嗎？

無論什麼代價就是封館的意思啦

沒射下限 一定封館

MLB老闆個人資產以十億美金為單位的 只有三隊老闆個人資產低於十億美金" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">

設下限也不該同意

但有的球隊是隸屬於公司旗下 就要看公司資本額(？)

那也要設下限啊 棒球的薪資超沒下限

其實就規則談好就可以了，MLB原來就是四大聯賽規則最鬆的，只是炸彈放著不管遲早會爆

小市場球隊躺著領錢最好想要啦，台媒是不是不知道豪華稅分給誰

代價就是強迫這些小氣老闆賣球隊 憑什麼人家在開拓市場 你們可以卻可以不花錢還能分紅利

哪一隊的直接講出來

設上限沒意見，但下線也要設吧沒到下限就不能分紅

那就快封館吧XD

小市場才不會在乎好嗎= =現在有意見的都是想拚又拚不贏那種= =

小市場也不會花這錢啊...

延遲支付比率不能太低吧！講錯，不能太高才對

分錢仔氣三小 就是有道奇你們才能爽賺

延遲支付根本是市場機制勞資雙方妥協的結果 為何要限制?? 勞方(要錢方)願意接受 管得著? 更何況所有球團談約都可以使用啊 只要你能說服球員接受即可..

不是去道奇也是去藍鳥大都會啦 找藉口罷了

本來就打算封館 膽小鬼遊戲 逼工會就範 隨便找個理由

請問台積電如果設定薪水上限 人才會跑去慣老闆嗎？更別說還有大谷這種玩法 沒錢就乖乖農場養成

贊成設延遲支付比例

就一堆球隊不想贏又不想太丟臉.所以要設上限

有錢人跟我們想得不一樣

分潤用花球員薪資當比例這樣如何

問題是農場養成道奇還是最頂的那個

延遲支付改掉吧

道奇真的太貪婪太過分了

還在吵延遲支付的真的很雲 完全搞錯重點

當然一定有下限 有上限沒下限球員工會哪可能同意

不爽就滾阿，你不想當老闆有的是人想當

用上限換下限感覺很虧 希望球員工會想清楚

氣氣氣氣氣

期待封館

等看大場面，少賺VS沒錢賺，真好奇那邊會贏

我就爛！我不准你花這麼多錢！

如果上限和下限只差1美元呢？可以嗎？XD

下限設定出來你們就不要該該叫喔

無論付出什麼代價 那不要分潤啊

設上限，那就要連下限也一起設，同時終結補助制度，這些老闆不要一手拿人家大市場紅利、奢侈稅的補助，一手又要限制人家的發展，沒有這種既要又要的道理，怎麼都穩賺不虧齁都放話說不管付出啥代價了，那設下限也要接受，收起領補助的碗應該也要接受不要拿分潤