看到平野的那篇新聞
其實認真看
有能力旅外的高中生 幾乎不會想留中職阿
會旅美的就是想拚大聯盟這個夢想
旅日的則是看好日職養成
先求在比較好的環境穩定成長
有機會在輸出到大聯盟
這兩條路其實都沒有對錯
而留中職在輸出 目前也就一個王柏融
投手也就統一養的古林+可能會去味全的若C
台鋼新隊伍不算的話 其他三隊投手養成好像也沒真的很強
邦邦? 別被操壞就偷笑了
中信? 目前也沒真的養出很強的本土ACE
樂天? 至少有老虎 但老虎投球形態要旅外有點難
中職現在有什麼吸引人的?
簽約金 600萬 肯定輸 而且輸到脫褲
養成計畫跟資源 也是輸 目前中職運科比較好的也就味全
離家比較近 的確有啦
但其實隔壁日本就算北海道回台灣也才5小時
這樣看來中職好像真的完全沒吸引力...
中職要拿出什麼夠吸引人的條件
說服他們留在中職之後拚旅外呢?
有旅外條件的高中生 不會想留中職吧?

沒留就是錢沒到位啊

去國外高簽約金 海龜又可以領高薪 誰不想旅外優先？ 雖然現在一堆海龜都是盤子就是了

如果碰到錢再多都想旅外的呢

以往10萬20萬就要出去的 現在應該都不會再想出去了吧!

直接開長約保証薪水至少拿1億就可能留吧

你是父母 小孩辛苦了18年 你給美日養還是中職養?

如果碰到像朗希那種的呢

就錢啊 能更多當然也會想出去

錢+養成

錢的問題吧？ 錢夠誰不想留

以前中職的環境不好 有機會出去的誰會想留

就慢慢的把邊角料留著啊!

除了錢的問題之外 台灣職棒還不能證明自己能養好球員古林 若C N4都是傷病問題才留在台灣的

養成也是問題啊，中職不是每一隊都會養成幹嘛為了一時多一點錢，去選擇更高的風險

一直罵600 實際上就是以前5萬鎂也要逃出去 現在有人20.30萬鎂還是留中職

中職就是球員生涯終點站 除非中職有穩定逆輸出能力目前看來小葉大餅有投手養成模式可以參考進中職其他隊伍可能就準備終老一生 你有能力旅外

除了錢 球員追夢也很重要 npb有點成績的都想去mlb了

會想進中職嗎 當然也是有些有其他考量的

中職沒球監 國外失敗回來雖然沒簽約金但是月薪通常比真正的新人多

雞首也總還是會有個首

古林投出政績還有未來若C能成功出去 才更有辦法說服一些好的高中球員留在台灣

直接給新人開一億長約是盤子嗎

中職的簽約金 也是要逐年 往上拉了 至少不能差太遠

留住旅外人才啊 1E怎麼會是盤子 對吧不過簽約金就是正比球員控制期 目前旅外3y/FA9y

中職的簽約金可以先往上拉 但這要每年墊底那隊先突破啊總不能狀元給600萬 榜眼給800萬

要加上去你看領隊會議會怎麼針對這兩個年限做文章

這種話題講到爛了其實 簡白的說其實是在還假球的債慢慢的就會還完 記憶都是需要時間洗淡的

談判就是give & take的問題而已

出價也要狀元球隊出才有指標性啊!前面出個500萬 自己出

家長也好、小朋友也好 20年前出生 就現在的大一大二新秀

再怎麼大物的新人直接開一億怎可能不是盤子 陳子豪阿坤陳傑憲在中職打多久才拿到1E

喔 那是不是 有本事就不要回中職 被你說的很爛

錢到位 人到位

台灣球員的薪資就沒人家高 簽約金比不上也很正常阿

也不用腦子想想 多少出去旅遊

1E現在中職就是頂薪群了 要瞎喊也帶個腦子

首先，30萬美打底，狀元先出1000萬再說。但拿1000萬是要給光瓜糟蹋，那還是去外面好了，有能力的去1A過水再回來順位也不會差

現在 600w對標旅外3y/FA 9y 算是球團的默契要超過600w絕對行 先想想要拿什麼東西來換

中職是時候設一些旅外條款 尤其是投手出去旅遊的真的氾濫

要提高簽約金 不是只有球隊要出 而是該球員有這個價值啊

我前陣子也這樣想，加點錢留下一些邊緣材料，但其實白菜價就出去的也越來越少了

上一個600W的那位 是拯救中職的人物耶! 日韓國際賽都特

中職不急著突破600w啦 你有更好的簽約金 中職祝福你願意接受600w默契上限 中職歡迎你

別點名注意的人物!當有這種大物說要加入中職 簽約金就有

1A也是旅外 去1A不見得有比在中職好

能不能逆輸出賺外匯 就看你是不是夠努力

其實也沒差啦 反正台灣旅美球員最後能站穩大聯盟的幾乎是零 這些球員終究還是會回來賺台幣能讓他們過個水回來撈大約 然後球團也沾他們的知名度也不是壞事

鄉民一直問 為什麼不砸錢留旅外料 但忘了 球團沒什麼意願玩養成遊戲 他們都是在玩季賽模式哪怕旅外料出去晃一圈帶傷回中職 球團搞不好還覺得賺到了

除非不再亂開高薪給海歸雜魚，不然有機會旅外的一定留不住，因為反正就算旅外沒成績，回國一樣領高薪

不過其實美國失敗率這麼高，而中職招牌開始越來越好，也會有更多家長希望小孩能夠留在中職吧，光是能留在台灣，加上薪水又高就夠有吸引力了

古林出去之後可能一些傷病史比較豐富的選手也會考慮留下來

鬼扯，沒什麼意願玩養成遊戲，蓋基地引設備都假的喔？你當每隊都邦邦那種玩法？

除非中職證明自身海外輸出的料更能站穩高階聯盟 這樣多少還能吸引優秀業餘球員留下 不然簽約金高低就是假議題 即便中職簽約金拉到1, 2000萬 這些球員還是會選擇旅外 講一句難聽的 中職現在整體的訓練環境和養成體系和美日就是有一段落差

台灣職棒要證明自己有養成能力還要再好幾年啦

你有日韓職的養成體系和輸出能力 還怕留不住選手？

除非能選上大餅特訓班

講逆輸出能力就會有人反駁沒有好料談什麼逆輸出

留不住高階苗子就叫做沒意願養成喔 沒在看比賽不要出張嘴評論好嗎 中職各隊還是有不少好苗子正在養成 不是只有旅外那些沒留下來的才叫養成好嗎

簽約金不是重點 日職簽約金1億元打死就是留得住當時被美職球團重金追逐的大谷

中職球團就是不想跟美日追價甚至也沒打算花太多錢放在買新人來養 養好了3y就出去 圖了個什麼？

近期環境越來越好了啦 相信未來會有越來越多向上發展的機會，不然15年前拿個幾萬美金都要出去

所以才說簽約金就是買球員控制期 這角度來看選高階旅外多爽

現在職棒越來越穩定，三級棒球才會越來越多人投入那種頂級人才本來就不是國內職棒留得住的，主要還是人才投入變多，15-25萬邊角料變多就能養更多東西出來

過個水回來躺著就有高薪了

然後一直什麼扯好苗子留不下來就沒有輸出能力的 請問現在檯面上幾位日本強投 真正有幾位是原先所謂的一指大物？有能力雕琢璞玉才更能證明養成環境佳好嗎

其實也是有些有旅外機會的球員願意投身中職 600w不是毫無競爭力 只是中職球團態度就是 歡迎你來 祝福你去逐夢 如此

以前職棒烏漆媽黑，你家小孩想打棒球還不拿藤條來抽

而已 看這幾年還能不能有球員 尤其野手能逆輸出吧

中職現在要做的是多開點簽約金把旅外邊角料留下來再反向輸出 就算沒輸出在中職成為頂級先發也很好 純比錢怎麼可能比的贏 終究要留下人才比得就是養成跟待遇

中職如果能夠持續輸出更多好選手出去，有一套成功的養成系統，就能夠有很多球員希望留下來了，中職現在就養成還是蠻糟糕的，看喵喵這麼多年了，牛棚還是一樣爛，邦邦更不用說，中職養成還是很糟糕啊，有一說一

想旅外3y就過門檻 這條件其實很優渥 看球員能不能把握

美國有些州氣候宜人，兄弟園區熱得要死

就是以前黑暗期的債 這幾年才逐漸還完阿

球團先開到1000~1500簽約金+養成計畫 肯定會有想留家鄉的

中職養投手就很糟糕說真的，難怪三十幾年了還是洋投聯盟

想要留住人才 當然就是環境跟金錢都要到位 目前看來還有一段路要走

球員要先有1000W的價值 老闆才願意出那個價位好嗎? 老闆也是花錢也是要花得有面子好嗎...

當然是看簽約金啊

現在一堆球員都能80~100了 你跟我說簽約金不敢拉上去那你就不要想跟國外搶那些50萬鎂上下的旅外料

台灣唯一的優勢就是離家近講中文 但前提是你要遇到好教練

說難聽點 詹去年這種成績你FA都敢丟80萬起跳了 哪來不敢丟千萬簽約金去留旅外料?

以前中職五萬十萬也出去 這幾年沒有四十萬幾乎都不出去了

中信胖虎魚千不知養去哪

先查一下吧 還是你覺得現在臺灣突然沒有37萬以下這區間的旅外資質球員？然後中職六百萬其實課稅比較低 對比旅外 加上一開始薪資較高 所以變成現在就是旅外沒有四十萬左右簽約金幾乎不會出去

那講難聽點 那些值得1000W願意報名中職 再來說要提高簽

球員不是白癡也是會算的 然後你要講環境什麼的 都這麼多年了 旅外失敗的難道很少嗎？

喵 龍提出古 徐模式應該可以吸引大物留下，畢竟有實績

要能留住 先把阿甘的簽約金上限破掉吧

那些旅外敢去追夢，還不是有中職這條最後的退路在給他們靠

約金啊! 沒報名跟別人講說要留他們要開1000萬給不值那個

哪是那些人要先報名 你要先給出誠意啊 不然每個球員都有經紀人 誰不知道你默契六百

價位的人? 當老闆沒會計嗎?

你去換算簽約金扣稅後和初期薪水 就會發現其實錢才是影響最大 如果臺灣待遇不輸 很多人就不出去了你球團不去拜訪去說服 誰要賭你中職六百萬默契？

你先打破默契行情600 之後就會有大物選秀肯跟你談條件了那種丟臉默契不打破不主動增加談判籌碼 哪個傻子不出國跟

不會啊，所以才說簽約金上限是假議題，你開1000萬給林維恩這種最頂的，他還是會選擇先去追夢

給誠意是啥?出錢的人是老大好嗎?都講了當年出六百萬那位

這樣啦如果你是球員或經紀人 請問你有更好待遇時 你會賭中職在你報名後會打破默契嗎？

球員怎不可能知道旅外成功率極低？但問題就是我努力拼到2A 回台灣就是有機會拿頂薪 那請問這真的只是簽約金高低的問題嗎

你默契?那種因傷沒出去的旅外stuff以為年年有喔

別把人當白癡啦

真的很強的 小廟也留不住大佛 大佛自己會出去 擔心啥

是拯救中職的人物壓垮隔壁台灣大聯盟的最後一根稻草...

有機會打破天花板的只有內定狀元的那位啦 也就是說選秀前就先接觸並且談得差不多了

中職根本就已經很佛了 出去拼沒全壞有機會回來養老

拿林維恩的根本在搞笑 台灣現在沒人要你把這種破百萬等級

雖然歷年來上大聯盟的也只有不到20人，但還是遠大於中職有逆輸出成功的3個人

出個六百萬 整個市場就是中華職棒的 當然出啊!

最明顯的啦去查一下最近旅外簽約金 不要什麼資料都不查

旅外失敗還是高機率可以回中職拿不錯的薪水啊

要講上大聯盟的那些中職開不出那種簽約金的 講逆輸出你有考慮中職實際上從沒真的留過大物嗎？

你看宋文華出去練到廢掉 還是可以回中職再薛一筆

好啦問題又回來啦 你中職有辦法養出至少每隊一位2A球員嗎

可以去查一下旅外的 會發現有一些旅外失敗的你根本不認識

左右的 什麼潘文輝 沙子宸 莊陳這種的 這些人你肯砸個8成

提高簽約金要多承擔多少風險，提高不是只高一個輪次欸，提高會把整場的人簽約金都拉上去，現在中職球隊就是寧願簽已經在國外打過，能看到能力極限到哪的，不冒風險更安全

簽約金+養成計畫+不用離鄉背井的優勢 總有機會有人留

花這麼多簽約金，結果養成這麼爛，錢等於丟水裡，不如不冒風險的簽海龜

所以就是中職不願提高 那剩下的沒什麼好討論了你找工作也會看待遇 現在中職不提高待遇 沒道理不拿更好的待遇出國吧？

養成有風險 阿你各隊要簽一堆裙帶關係還是迷信牌子的教練

也不用找藉口說留不住 實際上就是待遇趕不上旅外

搞到養成失敗一堆在來說風險很大????????

待遇本來就趕不上國外 你要怎麼趕得上美日韓？

錢多又可以追夢 有能力的都去旅外

不就仗著有中職這條最後的退路嗎？不然直接學韓國球監，你出去啊

有夢想幹嘛不追

不上不下的才可能考慮中職

沒辦法 中職就窮啊，所以只能請蔡建偉、蔡昱詳這種在教打擊，叫黑豆這種在教守備，鄭博任這種把喵喵牛棚弄爛這麼多年還能穩穩的人，這是什麼養成

我提醒Rahim 難道日職簽約金就比得上MLB了？ 請問日本球員傾向留下的原因又是什麼？願聞其詳

日職跟中職狀況完全不同

簽約金拉高也不夠 要拉非常高

要提醒我什麼？難道你會用日職情形分析中職嗎？

中職環境就還不夠好啊 幹嘛一定要人留著..

現在旅外沒有超過35萬美都不出去 你不會自己扣稅算一下是不是其實就跟中職簽約金扣稅相近？

應該是說，如果中職簽約金再提高，而且有穩定可以入札大聯盟跟日職的案例，那其實就真的不一定要去小聯盟待了

簽約金一直是假議題 會旅外最大誘因是本夢比

本來就是要簽約金不要輸太多 有成功養成例子 然後不用離

簽約金當然不是假議題都講那麼多了

離題一下但shifa 一直講逆輸出不覺得很怪嗎？臺灣球員留中職再到海外聯盟就叫輸出，不是逆輸出好嗎

簽約金至少破千才有機會留住大物願意留中職成長，不然大家都知道過個水當海龜回來還領比較多

六百萬臺灣扣萬所得稅大概實拿460幾萬 美金35萬扣完實拿多少要不要算一下？基本就很接近中職頂簽約金 所以沒到35萬簽約金的沒球員出國了

鄉背景+同期賺錢能力更優(小聯盟低薪 就算新版也不算多)

球員都有經紀人分析啦 待遇什麼的鐵定是重中之中 不然幹嘛不拿五萬就出國？

古林跟若c都成功旅外且很成功的話，中職頂尖選手被證明可以在日職生存，那留下來的人就會變多

整天追夢 日美環境好 怎麼不拿五萬就出國？更別講這些濳力球員中 大家都可以像林家正一樣不用考慮經濟嗎？

我看新版小聯盟年薪 2A年薪也才3萬美 中職水準高A更低你在中職年輕的打快一點說不定就江坤宇還是大王月薪爆增如果這種賺錢速度加上還能成功出去的例子更多 你自己想還

差別是走milb的話要靠簽約金扛一段時間，CPBL不用。

MLB有國際簽約金總額限制但低於十萬的不納入計算 要講追夢 本夢比 怎麼沒有一堆人拿十萬以內去MLB？反而根本絕跡

會不會有人想留 很現實的 條件都有遲早有人肯點頭

以前黑暗期還有拿四萬就出去的例如撈哥 現在是還有逆CPBL不只不用 表現好薪水其實升的比小聯盟快多了

高中生18歲以下 以國內體育班的養成 還有家庭環境教育 學校教育 能有多少未成年孩子發展出「獨立思考能力」？是「自己意願」還是「家長 教練期待」？能出去的多少都當過中華隊國手實力 也有選手為了改善家中環境而提早入職場的未成年的運動經紀公司 是不是需要監護人吧？18歲自己可以簽約嗎？

唉，家長期待這種事好像還是社會上常見的事情。

現在簽約金多又離家近的選項又多了一個旅日

本來大多情形就不可能是小孩子自己獨立決定" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">
連球探都這樣講 簽約金就是重要的考量點

頂級的只會出去，國內默契600萬，結束

簽約金重要的考量點 中職600不變 那怎麼球員從25就簽名變成要喊50了呢 就是中職除簽約金以外的拉力提升阿

但是你跟國外比簽約金你怎麼比都比不完除非中職簽約金也拉到 2000萬 3000萬吧不然旅美 旅日要比你高不難但一樣來想 中職開50萬美金 日職開50萬美金 MLB也50一般人會選中職?這不就你找面試公司 外資公司 和 台灣公司比福利 外資還比較好，缺點就語言和外地結果外商可能還提供完整培訓計畫一邊是說有培訓計畫，但沒有成功例子給你看

簽約金一回事 而是台職還沒被MLB認證有2A吧 這樣難輸出MLB趕緊讓台職的對戰變化度在增加 要有洋砲 擴到八隊 都快做吧8隊一軍用4洋不可全投全野 3A洋投應該有24+位 洋砲8+位這樣趕上甚至超越韓職不會是夢的☺然後被認證有2A能常態入札輸出 要留好的選手來養 也容易多

台灣那種好用一直用的用法如果不改 未來應該是很難 美國體系爬個5年都算很快 日職二軍通常也要養兩三年 然後台灣一兩年就拉你上來 好用直接操壞 比如紅中那種用法就有夠黑心 如果你沒有最頂的stuff跟球隊剛好沒啥壓力可以好好保護慢慢養 真的有很高機率會被弄壞

現在會出去的選手大概簽約金30萬美金以上，那你中職簽約金要提到多高才能留人

你看海龜月薪 在中職要打滾幾年才有

低標40萬鎂以上再直接去美職體系挑戰大聯盟 先在中職成為頂級球員再旅外 就算挑戰失敗至少中職有實績了 海龜溢價也要改給這樣的 20萬鎂-30萬鎂就看中職球團多有誠意留人 越多當然中職整體競爭力越進步

中職市場已經遠超過蔡仲南那時代了，800-1000萬應該不難

疫情後旅美的 沒50就四個 潘文輝35 沙子宸37.5 陽念希45 沈家羲未公開

通常可能旅外會留下的都是質不錯 但有傷 簽國外價格也不好 只好留下當然 球隊也是要賭 畢竟有可能傷好好壞壞浪費一個順位

中職輸出美日的不只這幾個

投手本來就是消耗品，你以為不操就不會壞嗎，看看天才小史怎麼保護 照樣開刀

只要出夠錢我想就會有人選擇留下來，資方市場還沒長到能留人的程度，而且過水回來的身價大概都會提高啊再說以日美職的強度也是贏過中職 優先選擇國外也是正常的吧

拉高簽約金 減少給旅外的盤子約 能留住的人就會多惹

要看有旅外條件的定義啊，以前簽約金再低都會出去，現在簽約金不高肯定會考慮留下來的

操跟不操 會不會壞是機率問題 不操當然也有機率壞 也看壞在哪 不然像以前小雞吃那局數 旅日前確定手臂沒問題嗎？回來中職差很多欸

大物新人養不好，幹嘛給這麼多簽約金當盤子

當然是如此，有些人就還是搞不清楚