作者:
AlexHsieh (What Will David Do?)
2017-10-05 23:55:27大家都在討論,中信怎麼一次冰了那麼多主力,
怎麼會在下半季尾聲,搶得最後進軍季後賽的時刻,還在練新人？
提供一些小小的心得給各位參考。
企業在經營,求的是永續,炒短線很重要,但是能夠有長遠的發展更重要。
對於一個巨大的家族企業來說,今天花了大錢,重返職棒,拿總冠軍當然很重要。
但是呢...在過去一年左右,球隊風風雨雨,內部出現了一些問題,
這些問題,跟總冠軍比起來,那個比較重要呢？
我有心經營職棒隊伍,砸大錢,給主將重金、也找了很不錯的外籍教練,
我希望藉此來永續經營,在職棒界有所發展,
更不用說,還有個競業—富邦—也在職棒場上角力,
戰績好當然是重要的目標、面子裡子都兼顧。
問題來了,重金簽下的主將,跟外籍教練,居然不合！？
這還得了...我口袋是很深啦...但是花了一堆錢,有心好好經營,球隊內部卻烏煙瘴氣,
我能不痛心嗎？
好,讓我來搞清楚到底是球員還是教練的問題,又或者是雙方都有需要調整的可能。
於是乎...我側面了解、我主動介入、我好言相勸、我認真思考該怎麼解決。
答案是,很難解決...主將不聽總教練,還可能造成派系之分,這問題...不大嗎？
當老闆的,當然開始要做出決定—對於企業永續經營最好的決定。
1.我希望我的球隊,要有好成績。
2.我希望我的球隊,必須要永續經營,一直都有好成績。
3.今年亂成這樣,還有機會有好成績嗎？
讓這些厲害的主將、沒傷的主將,上場拼一拼,打進季後賽的機率一定比用新人高。
但是這些主將,又不服我找的總教練。
怪了！你不服我找的、我挺的總教練,你又拿我薪水,所以...你知道你的老闆是誰嗎？
好,我知道了,我要長治久安、我要永續經營、我要未來的三年、五年、十年,
有戰力強、團結一心的球隊！
所以...我放掉這個球季...我也讓我的總教練知道,我可以放掉這個球季。
這球季剩下的時間,你就大膽用新人吧！
繼續用主將,主將只是繼續造成糾紛,對球隊沒有幫助。
就算用主將,球隊有機會打進季後賽,相比起來,都沒有球隊的長遠未來重要！
我挺總教練,所以我大動作續約。
我挺總教練,所以我讓總教練大膽用新人。
我挺總教練,所以我在現場加油時,穿著他的應援服。
你們這些難搞的球員,我寧願不要,我口袋深,我就冰著。
領隊、總教練啊,我把我的大方向跟原則都跟你們說了,就這樣吧,
記者的詢問,我相信你們會有適當的說詞的。
於是...
球隊主將呢？「喔～我們練新人～」
沒受傷的呢？「我們調整新人～」
到底發生什麼事？「喔...這是球團的決定...」
各位網友...你叫領隊跟總教練...怎麼回應才對？
他們說得出來...現在球隊要以新人為主,是因為考量到長治久安...這樣嗎...
球迷又怎麼接受,今年球季末,其實就是以「練新人」為首要目標呢？
當然,老闆跟教練,也一定有一個想法：練新人的同時若能打進季後賽,更好！
為甚麼呢？
因為...誰不想打進季後賽啊？
而且用新人打進季後賽,就更有把搞事的主將放在二軍的理由啊！
抱歉寫了一大串...
總結就是：
1.辜老闆是個經營者,經營者看的是中長期,而非炒短線。
2.辜老闆動作很多,只是沒有明講。
3.辜老闆是個老闆,沒有老闆會讓自己的明星員工狹持公司,老闆會狠狠教訓這種員工的。
4.今年的戰績,至少在下半季的後半,不在辜老闆考量的優先順位中。
5.承上,他要的是,未來有隻年輕、團結、進步的球隊。
6.辜老闆也暗示搞事的主將們,要好好想一想,明年要嘛乖一點,要嘛繼續二軍蹲吧。