※ 引述《zzyyxx77 (討噓大師77)》之銘言：
: 記者王真魚／台中報導
: 中職20日舉辦戰力外測試，36歲的曾孟承今年11月底遭到Lamigo桃猿釋出，為本屆測試會
: 年紀最長選手，他認為釋出名單太晚公布，準備有些措手不及。
: 曾孟承今年球季受到肩傷影響，大多時間都在二軍調整，一軍只出賽3場，季後遭到桃猿
: 釋出，還不想放棄投球，決定報名測試會，不過準備時間相當有限。
: 「其實都要季末了，我相信球團對於釋出名單一定有個底，如果早點宣布名單，球員就有
: 多的時候去準備後續，既然早有規劃，何必把球員的路弄得這麼窄，不知道是不是怕別人
: 撿。」曾孟承說。
: 在準備不及的情況下，曾孟承今天投球面對5打席，被敲1安，送出1次三振、1次保送，球
: 速最快僅121公里，他直言：「準度是沒有差，但甩不動了，揮臂速度變慢，傷勢多少還
: 是有影響，如果沒有球團要，就會尋找別的工作吧，日子還是要過。」
: 原文網址: 釋出名單太晚公布　曾孟承：球員出路變窄 | ET運動雲 | ETtoday東森新聞
: 雲 http://sports.ettoday.net/news/833265#ixzz4TMlb2hLn
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曾孟承說的其實算中肯.但相對的也顯示出他可能完全沒有危機意識.而且這應該是普遍現
象
以往沒有季後賽打的球隊.大約10月底就已經大致完成球員陣容的調整了.有打季後賽的球
隊最慢到11月中旬也可以大致完成,今年多了60人保護名單的新規定.拖到11月底12月初才
公布釋出名單是真的比以往要慢很多,而且據說這個新規定是球員工會要求的,但其實這個
規定看起來完全沒有幫助到球員阿
改成季中選秀的最大好處.除了球員不用再浪費半年以外.就是球團會有更充裕的時間去思
考球員異動.不用再一邊簽人一邊砍人.充滿不確定性,現在差不多季中選秀球員簽完就能
有釋出名單的雛型了.結果今年還拖到這麼晚真的不太合理.對球員來說真的不太公平
但是球員自己真的必需要有危機意識.不能等球團真的宣布釋出了才要準備
以前看過一篇報導.日職二軍的球員最害怕的就是年度選秀會那一天.因為選秀會選完大概
就能知道自己明年還有沒有工作了,職棒本來就是很競爭的
今年各隊為了補滿球員人數.釋出的人很少.明年開始.大概就要進入進來幾個就得砍掉幾
個的時代了,競爭只會越來越激烈.球員真的不能等到真的釋出才來措手不及阿.畢竟有沒有
成績自己應該最清楚的

你會被情吱虛爆

中肯個頭，他今年連130都摸不到，多準備是要多快

你知道戰力外通告解禁日時，職棒都還沒選秀嗎

他今年都改側投了，還沒看出問題嗎

還能撐到今年解決已經要偷笑了 本該是去年就該被釋出的

三毛也說沒時間準備啊 不過這些被釋出的選手幾乎都是抱怨別人比較多

他自己在採訪裡也有說，肩傷根本沒好，沒辦法調整我覺得奇怪的地方是你傷都還沒好幹嘛報測試?

日職戰力外通告 10/1就開始了 選秀是10/20

所以這跟哪天測試關聯不大 就算延後兩周 他肩傷沒有好也是沒有辦法調整

其實他就算準備充足也沒辦法投到130KM以上了

摸不到130還想打職棒 該退就退好嗎

以他的狀況,早點講的好處 大概就早點找別的工作

1F爪怎麼一直在帶風向阿

不是有人說本土選手都是年約?還是有保障到年底有時候真的不知道這些選手到底想怎樣才滿意

今年算是提早公布釋出名單了，戰力外測試時間可以在調整，甚至延到1月初也行豪哥春訓時受傷就在也回不去了

去年明明就不只一隊比今年還晚公布球團提早通知球員比較好 聯盟統一公布終究只是一個形式太過拘泥也沒啥意思

對啦 像全本土 也是球員自己要準備嘛

時程制度固定後 其實時間久了自然有一套運作的模式

不然就去爭取恢復戰力外宣告 https://goo.gl/zKLllg不過以今年季後賽結束的時間,以前幾年這套制度跟今年保

假設公司固定汰換人力 危險的不是本來就該有所準備?

留名單球團的決定期限也差不了幾天就是了

你處於業績不好的危險名單 被砍了才說沒時間給你找工作 這樣不是有點怪怪的嗎?

說好不提全本土

跟LM選手有關的文章吱吱不能說人家不好，否則就是恐怖情吱。啊不過如果別隊球迷罵，帳還是恐怖情吱的喔！

大家都好習慣被慣老闆虐 連釋出時間都要被虐

10月份沒打入冠軍賽 其實就可公布戰力外名單了

在某隊受傷真的要早有自知之明啦 發生很多案例了XDD

真的林爸好可憐

豪哥、林拔這種A~S級投手，真的都沒有自覺會被砍才這種說法

這些曾經強過的選手好像都比較缺乏危機意識 也有點自視甚高..不參加戰力外選秀的 要被釋出了也不自覺的..

台灣球員很多都球季結束，人也跟著放假，還敢怪制度勒

林爸也很奇怪 在球團公佈前 就一直放話今年應該會被釋出 結果真的釋出再來抱怨太慢宣布沒時間準備戰力外

球季一結束肥的跟什麼一樣

有預感就不會提早準備 ?

自己想想成績 心中都沒底嗎

機會是留給準備好的人 這是千古不變的道理你公司有固定汰換人力機制 你業績不好 人家放假你說不放假要幹嘛 這樣還是公司有問題嗎?勞工都要戰戰兢兢 領高薪的職業運動選手不用?

大概就像勞基法規定年資長的勞工 雇主解雇的提早告知期要長一些XD 所以最近在抱怨太晚講的幾乎都老球員

錢領到12月底，11月就告知不續約沒啥問題吧？

保留名單就是確定告知球員會不會被續約 這設計也OK

假設我是某公司職員 看了看自己的業績 年底前就要有自覺

如果真的是保障年約 其實真的沒有太差

年紀又大被殺頭機會很大 就會開始準備轉職了

公會把方向 時程訂出來 選手不至於無所適從 這是好

1f閱讀能力可能不是很好

的 以後跟季中選秀一樣固定下來 大家自然會習慣

這一季狀況好不好，球員自己最清楚啊說時程真的有一種推拖感

幫忙濃縮：危機意識

121還不能丟的話 這個聯盟 應該真的就是個笑話了永遠有其他競爭者想要你位子 日本會有這樣誇張怪球團?

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這篇中肯

球員自己也要有職業球員的自覺啊 危機意識更何況自己還了解自己的情境嗎 以為自己還在巔峰

我以前也看過一篇文章，他是講全本土三年收割論的，一定都是選手沒有危機意識才會被收割而不是收割。

年紀有了，二軍又炸翻，通常都知道很危險吧

不可以人廢言 推一下大師

他被丟我也蠻意外的，去年就不行了 去年沒丟還以為大概是今年會退休

原來524也是恐怖情吱

1樓自以為風向球 水準符合又有打臉簽名檔了XD

1樓從昨天在那邊帶風向就玩的很爽啊 爪迷水準意外嗎

今年明明就比去年早一點啊,發文的不要昧於事實