※ 引述《YKM519 (來聊天吧)》之銘言：
: ※ 引述《adsl30172 (keyman)》之銘言：
: : 之前一直要第五隊的念頭，大家還
: : 會想要第五隊嗎？還是先把二軍弄
: : 得更完善再說呢？
: : 看完冬盟我會選弄好二軍再來談
: : 第五隊吧！
: : 改善二軍品質比第五隊迫切吧！
: 中職就是因為只有四隊
: 所以才導致球隊補強太容易
: 因此沒有人想用心搞好農場
: 冬盟則是讓大家看到 所謂二軍根本是玩假
: 補充一點
: 一個職業聯盟養成能力比業餘球隊還差
: 真的是該檢討
覺得還是大環境使然
好的選手為了追求更好的薪水，會自然流向美國日本的職棒聯盟
留在國內的往往是實力不夠出不去，要不就是已經過了巔峰期只能回國餬口飯吃
當你覺得一名台灣職棒球員，領台幣千萬的年薪太多時
覺得當大家都買不起房，球員憑什麼打球打個三五年，屌打你一輩子的薪水
買房買車娶老婆樣樣都可以，而在那邊眼紅忌妒說台灣的球員不可以領太多
你就成了抑止台灣棒球進步的幫兇之一
為什麼日本職棒請得到美國職棒現役的球員？
因為人家肯出錢啊！
然後球迷掏荷包進場，自然掏得心甘情願 (哇！在日本國內就可以看到MLB級的球員競技)
場景轉到台灣
洋將薪水幾萬鎂，換算成月薪百萬台幣左右而已 (還只算季賽那幾個月唷)
請得到的永遠是那些要上不上、要下不下的中階洋將
甚至還用開福袋來比喻請洋將
第五隊、第六隊要怎麼出來？
大環境不改變，餅不做大
永遠只能吃得到不怎麼美味，僅能勉強可以止飢的餅
有時我都覺得那些平常不看棒球，只看國際賽的人很實際又聰明
平常工作累得要死，為什麼要把有限的休閒時間，浪費在看二級、三級的棒球比賽上呢？
當一日球迷不可恥啊！可恥的是只肯給香蕉
卻幻想猴子能打贏大象(美國)或獅子(日本)的球團母企業
與一堆助長企業壓低球員薪水的球迷
把餅做大的方法：
一、提高保障最低的月薪、年薪 (不求和美國一樣，但至少和日本相同)
→讓優秀球員有即使不出國打球，留在國內也能安身立命的歸屬感
二、取消洋將名額限制，完全開放國際球員
→只要夠優秀，不限名額都可以進來
→換言之，國內球員只有真正具有職棒實力與潛能
→才有機會進入職棒
三、不只要有二軍，還要有三軍
→在激烈競爭的環境，才能孕育出優秀的球員
→不要說上一軍，不夠努力還會被降到三軍
→只有真正夠頂尖的，才能上到一軍的舞台
→而不是像現在，戰力吃緊才從二軍拉上實力還不足的球員緊急替補
不要說錢怎麼不我出之類的話
方法擺在那邊，現實就是球團母公司+球迷安於現狀
甘願吃那塊不怎麼美味的小餅，而不積極去改進
當遇到國際賽被打回原形，才愕然面對餅確實不好吃的事實
不覺得很自我矛盾嗎？
至於球場的改善...
我覺得當有好的球員在場上比賽，而有不輸美日的精采比賽時
球迷自然就會進場看球，將對自身國家職棒的支持
從每天口頭閒聊，化為實際有形的金錢支持
建立好的良性循環
當球團母企業不再只是把經營職棒當成良心事業
而是一個能實際獲得營利的賺錢金雞母時
不要說認養球場，自己蓋都行！

二軍是三笑！解散才是王道！資源拿去養一軍 調高薪

保障最低底薪你只會看一些不思進取的瞎混沒有壓迫力,球員很難自己主動該做的是徹底拉開一二軍薪水，二軍根本不需要保證薪資

先別提什麼三軍，先健全二軍再說，讓他們多吃點苦。

要錢？自己拚上去，不然就換人職業運動從來都不是好走的道路競爭環境很簡單就能塑造，就錢一個字而已

唉....常常看球場觀眾坐不到2000人, 還要灌水到3000人金主已經是在拿8000萬~1.5億做功德了你還要他多出甚麼錢...

日韓都有洋將限制..中職改成沒有??

再來職業棒球是營利事業，不是慈善事業，請先搞清楚

一軍保障底薪起碼20萬以上,拉開一二軍的差距誘因才夠

保障底薪請問你要拿多少錢出來燒整體規模連日職十分之一都不見得有，敢說要跟日職同薪酬，是你蠢，還是你當球團蠢

不燒錢拉開一二軍差距,結果就是像現在這樣

這種0可行性的做夢文有啥好寫

那個厚..一場1~2千人的那種比賽, 連攤販都生意清淡

燒錢拉開，錢你要出嗎？

這篇多數論點都很有趣，用講的都很容易。

我都還是加減買...那原Po你可以貢獻甚麼??

二軍不用保障,把資源放在一軍,增加成本真的有很多嗎?

這樣問好了...我一場比賽450票+吃的喝的, 大概丟給中職600~700塊一場, 那你丟多少給中職??

不然就把二軍全砍掉增到8隊 分成上下兩級各4隊和足球一樣看戰績升級好了XD

要別人出錢好像很簡單要照足球的玩法, 就不叫棒球了對岸馬雲有足球隊....夠有錢了!!

要符合國情啊 台灣要有自己的玩法啊 這是某些人的論點XD

以今年中信的薪水排行來看前25人薪資不到20萬才8人如果一軍底薪調到20萬,增加成本其實並不多

底薪升到20，第二年調薪請問你打算怎麼調？正常能上先發等級大概是+50%,原來8萬左右變12萬上下，實際調4萬

上一軍之後就看表現了啊,成績普普就是領底薪啊

底薪改抓20，+50%直接噴十萬不是那麼簡單把沒20的人補到20而已

想要好的薪水就要靠表現爭取,如果只是替補想拿多少?

後續整體根本直接爆升，還有第三第四第五年....

以母企業一年要虧8000萬 ~ 1.5億, 你還要他丟更多錢提高薪資, 這個不合情理吧 !!

看看中信先發9人的薪水不到30萬的沒幾個

你根本沒考慮其他成本提升拿許基宏薪水曲線看就好

再說怕薪資升太快可以設定比如前4年薪資上限如果有許基宏的成績薪水曲線這樣條不認為有什麼錯

8-13-20，起薪20萬會變成20-32-55靠北邊走，直接差30幾萬你真的覺得拉高底薪那麼簡單？

可以設定薪資上限,比如新人前4年最高月薪35萬

*更正一下原第三年是22非20設定薪資上限那吱吱剛好爽死35萬大王用4年XDDD

再說調薪也不是等比例的,不然打十年薪水不就突破天際

不說大王，許在這樣打也很有機會明年會調過35萬憑什麼讓你設薪資上限去卡

可以在加個特別條款達抹些條件上限可以提高,很多方法

結果就是搞了個根本不可能走的建議

最後靠迷之球 讓比賽變精彩 騙騙球迷 打擊率很好看

你一下子怕薪資太高一下子怕太低,明明有很多方法解決

調底薪不可能用這種爆起式要不要直接建議一年加10%當公務員算了

搞不懂為什麼一定要每年加薪,如果成績都維持普普等級

全世界沒人會把保證底薪拉得太高

中職成績不退基本上多少都會加中職現在的一軍底薪絕對不算低了

我只知道中職保證底薪太低一軍7萬跟二軍差沒多少

二軍薪資有日本水準，是在幻想喔二軍咖表示：好爽，來萬年二軍好了，打個五年也超賺，被釋出再找個城市隊打

成績不退步會加薪是因為底薪才7萬啊,加2萬就快3成了

“才”?

底薪高加薪幅度一定會變小,沒有突出的成績加不了多少錢

你知道七萬這數字相對來說已經很高了嗎....

相對高是跟一般民眾比嗎?

當然是跟跟聯盟規模比多少營收該給多少報酬，天經地義

都說其實成本增加沒多少錢了,何況要省可以拉一軍砍二軍

二軍平均就5萬了不起讓你砍到20008一個人就多3萬，差額你要出20-7-3一個人還差十萬

看不懂你在算什麼,不是說了今年中信薪水排名前25人不到20萬才8人,成本真的沒大幅增加

底薪當然是跟著聯盟規模調的難不成你以為MLB20年前，底薪就50萬鎂格局？少蠢了，只有錢才是真的，錢不是你出當然沒感覺

日本場均幾萬人，門票也貴很多，球員薪資要跟日職相同？嘴砲哥

一個字 錢？唬爛嘴炮大師 前面邏輯就錯了真的棒球迷才不會苛求要贏日韓 實力就擺在那 期待國際賽超日趕美的才是一日迷

你好像一職再鞭摳死當那隊 難怪被噓這麼慘說到錢P大乾脆請最窮的那隊退出中職好了

$$$$$$$$$$$$$$把餅做大，嘴巴喊喊比較快你要不要先算一下以日本的薪資來講，台灣球迷每人平均要投多少錢給中職？日本球迷每人平均要投多少錢給日職？

遵循最低保證底薪->這不就是摳死當常見做法其他3隊也是把薪資攤提在其他方面阿哪家企業不是對球員薪資摳死當阿

因為他真的那樣做 餅不見得就會變多大 這裡叫台灣中華職棒在現在已經算是奇蹟了 看看其他運動...台灣人不像日本人那麼愛棒球 好嗎

話說LM今年薪水到底怎樣

企業知道把錢丟進去 運動裡面 人民多數不會買單...職棒七零八落 跟企業..我是覺得跟人民的態度比較有關啦住台灣這麼久了 你對你身邊週遭的台灣人還不了解?

洋將無上限，土投會消失吧

日本都不敢無上限了 台灣?台灣的娛樂業很競爭啊 你看媒體都幾台了

照你的做法台灣根本不會有職棒 因為沒人要玩

把別人賺得錢當做什麼了？按你的要求球團一年要砸幾億？你提個能打平的方法來看看？